Perjanjian Perkongsian Ekonomi Komprehensif (CEPA) antara India dan Oman secara rasmi berkuat kuasa pada 1 Jun 2026, enam bulan selepas ia ditandatangani di Muscat. Walaupun tumpuan utama adalah pada penghapusan berperingkat duti import yang meliputi 95 peratus barisan tarif, perjanjian ini juga mengandungi bab penting mengenai ‘pergerakan sementara individu’—istilah perdagangan untuk perjalanan kerja dan perniagaan merentas sempadan.
Di bawah bab mobiliti, Oman telah berjanji untuk mengeluarkan visa pelawat perniagaan semasa ketibaan bagi tempoh tinggal sehingga 90 hari dan meningkatkan kuota pemindahan intra-korporat dari 20 peratus kepada 50 peratus tenaga kerja projek. Pembekal perkhidmatan kontrak dan profesional bebas—kategori yang biasanya merangkumi perunding IT, jurutera dan pakar penjagaan kesihatan—boleh kini tinggal di Oman untuk tempoh awal dua tahun dengan kemungkinan lanjutan dua tahun lagi. Sebagai balasan, India menawarkan kemasukan mudah bagi pembekal perkhidmatan Oman dalam sektor-sektor seperti logistik, pengurusan pelabuhan dan hospitaliti.
Bagi syarikat multinasional India, manfaat segera adalah kemudahan pengurusan kakitangan projek dalam pembinaan infrastruktur di Sohar, Duqm dan Salalah, yang menjadi pintu masuk ke pasaran Majlis Kerjasama Teluk yang lebih luas. Ketua sumber manusia menyatakan bahawa sebelum CEPA, mendapatkan permit kerja Oman mengambil masa enam hingga lapan minggu dan memerlukan ujian pasaran buruh tempatan. Kuota baru ini menghapuskan halangan tersebut bagi kebanyakan kategori pekerja mahir, dengan syarat syarikat mendaftarkan kontrak penugasan dengan Kementerian Buruh Oman.
![Perjanjian Perkongsian Ekonomi Komprehensif India-Oman Berkuat Kuasa, Membuka Peluang Mobiliti Baharu untuk Profesional India]()
Yang tidak kurang penting adalah ketelusan perjanjian ini. Kedua-dua pihak mesti menerbitkan masa pemprosesan visa secara dalam talian, menerima salinan digital kelayakan, dan mengendalikan portal permohonan elektronik dalam tempoh 12 bulan. Kegagalan memenuhi piawaian perkhidmatan ini boleh dibawa ke Jawatankuasa Bersama CEPA—memberi majikan besar saluran rasmi untuk menyelesaikan kesesakan yang berpanjangan.
Secara praktikal, pengurus mobiliti harus merancang manfaat CEPA mengikut garis masa projek yang bermula selepas 1 Jun 2026. Ekspatriat sedia ada terus menggunakan permit lama sehingga pembaharuan, tetapi penugasan baru boleh menggunakan laluan pantas CEPA dengan segera. Syarikat dinasihatkan mengemas kini surat penugasan dengan merujuk perjanjian ini dan memberi taklimat kepada kakitangan yang akan bertugas mengenai keperluan mendaftar dengan pihak berkuasa status sivil Oman dalam tempoh tujuh hari selepas ketibaan.
Dengan ekonomi Teluk yang giat mempelbagaikan sumber pendapatan selain hidrokarbon, perjanjian ini dijangka menjadikan India pusat utama sumber bakat pertengahan kerjaya dalam bidang kejuruteraan, penjagaan kesihatan dan IT di seluruh Asia Barat.
Di bawah bab mobiliti, Oman telah berjanji untuk mengeluarkan visa pelawat perniagaan semasa ketibaan bagi tempoh tinggal sehingga 90 hari dan meningkatkan kuota pemindahan intra-korporat dari 20 peratus kepada 50 peratus tenaga kerja projek. Pembekal perkhidmatan kontrak dan profesional bebas—kategori yang biasanya merangkumi perunding IT, jurutera dan pakar penjagaan kesihatan—boleh kini tinggal di Oman untuk tempoh awal dua tahun dengan kemungkinan lanjutan dua tahun lagi. Sebagai balasan, India menawarkan kemasukan mudah bagi pembekal perkhidmatan Oman dalam sektor-sektor seperti logistik, pengurusan pelabuhan dan hospitaliti.
Bagi syarikat multinasional India, manfaat segera adalah kemudahan pengurusan kakitangan projek dalam pembinaan infrastruktur di Sohar, Duqm dan Salalah, yang menjadi pintu masuk ke pasaran Majlis Kerjasama Teluk yang lebih luas. Ketua sumber manusia menyatakan bahawa sebelum CEPA, mendapatkan permit kerja Oman mengambil masa enam hingga lapan minggu dan memerlukan ujian pasaran buruh tempatan. Kuota baru ini menghapuskan halangan tersebut bagi kebanyakan kategori pekerja mahir, dengan syarat syarikat mendaftarkan kontrak penugasan dengan Kementerian Buruh Oman.
Yang tidak kurang penting adalah ketelusan perjanjian ini. Kedua-dua pihak mesti menerbitkan masa pemprosesan visa secara dalam talian, menerima salinan digital kelayakan, dan mengendalikan portal permohonan elektronik dalam tempoh 12 bulan. Kegagalan memenuhi piawaian perkhidmatan ini boleh dibawa ke Jawatankuasa Bersama CEPA—memberi majikan besar saluran rasmi untuk menyelesaikan kesesakan yang berpanjangan.
Secara praktikal, pengurus mobiliti harus merancang manfaat CEPA mengikut garis masa projek yang bermula selepas 1 Jun 2026. Ekspatriat sedia ada terus menggunakan permit lama sehingga pembaharuan, tetapi penugasan baru boleh menggunakan laluan pantas CEPA dengan segera. Syarikat dinasihatkan mengemas kini surat penugasan dengan merujuk perjanjian ini dan memberi taklimat kepada kakitangan yang akan bertugas mengenai keperluan mendaftar dengan pihak berkuasa status sivil Oman dalam tempoh tujuh hari selepas ketibaan.
Dengan ekonomi Teluk yang giat mempelbagaikan sumber pendapatan selain hidrokarbon, perjanjian ini dijangka menjadikan India pusat utama sumber bakat pertengahan kerjaya dalam bidang kejuruteraan, penjagaan kesihatan dan IT di seluruh Asia Barat.
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk India.Lebih Dari India
Lihat semua
Transit Biometrik DigiYatra Kini Wajib di Lapangan Terbang Delhi, Mumbai, Bengaluru dan Hyderabad
Misi India Ingatkan Pelancong: Kad Ketibaan Elektronik Kini Wajib Sebelum Mendarat di India
