Indien-Oman CEPA tritt in Kraft und eröffnet neue Mobilitätsmöglichkeiten für indische Fachkräfte

Das umfassende Wirtschaftspartnerschaftsabkommen (CEPA) zwischen Indien und Oman trat am 1. Juni 2026 offiziell in Kraft, sechs Monate nach der Unterzeichnung in Maskat. Während der Fokus vor allem auf der schrittweisen Abschaffung von Einfuhrzöllen für 95 Prozent der Zolltarifpositionen liegt, enthält das Abkommen auch ein umfassendes Kapitel zur „vorübergehenden Bewegung natürlicher Personen“ – Fachjargon für grenzüberschreitende Arbeits- und Geschäftsreisen.

Im Mobilitätskapitel hat sich Oman verpflichtet, Geschäftsreisenden bei der Ankunft Visa für Aufenthalte von bis zu 90 Tagen auszustellen und die Quote für innerbetriebliche Versetzungen von 20 auf 50 Prozent der Projektbelegschaft zu erhöhen. Vertragliche Dienstleister und unabhängige Fachkräfte – typischerweise IT-Berater, Ingenieure und Gesundheitsspezialisten – dürfen nun zunächst für zwei Jahre in Oman bleiben, mit der Möglichkeit einer zweijährigen Verlängerung. Im Gegenzug hat Indien für omanische Dienstleister in vergleichbaren Sektoren wie Logistik, Hafenmanagement und Gastgewerbe eine vereinfachte Einreise angeboten.

Für indische multinationale Unternehmen bedeutet dies eine unkompliziertere Personalplanung bei Infrastrukturprojekten in Sohar, Duqm und Salalah, die als Sprungbrett in den weiteren Golf-Kooperationsrat-Markt dienen. Personalverantwortliche berichten, dass die Beantragung einer omanischen Arbeitserlaubnis vor CEPA sechs bis acht Wochen dauerte und einen lokalen Arbeitsmarkttest erforderte. Die neuen Quoten beseitigen diese Hürde für die meisten Fachkräfte, sofern Unternehmen einen Einsatzvertrag beim omanischen Arbeitsministerium registrieren.



Ebenso wichtig sind die Transparenzregelungen des Abkommens. Beide Seiten müssen die Bearbeitungszeiten für Visa online veröffentlichen, digitale Kopien von Qualifikationen akzeptieren und innerhalb von zwölf Monaten ein elektronisches Antragsportal einrichten. Werden diese Service-Standards nicht eingehalten, kann dies an den CEPA-Gemeinsamen Ausschuss weitergeleitet werden – ein formeller Weg für große Arbeitgeber, um chronische Engpässe zu beheben.

Praktisch sollten Mobilitätsmanager die CEPA-Vorteile auf Projektzeitpläne ab dem 1. Juni 2026 abstimmen. Bestehende Expatriates bleiben unter den bisherigen Genehmigungen bis zur Erneuerung, neue Entsendungen können den CEPA-Schnellzugang sofort nutzen. Unternehmen wird empfohlen, Entsendungsschreiben zu aktualisieren, um das Abkommen zu erwähnen, und reisende Mitarbeiter darauf hinzuweisen, dass sie sich innerhalb von sieben Tagen nach Ankunft bei der omanischen Zivilstandsbehörde registrieren müssen.

Angesichts der Bemühungen der Golfstaaten, ihre Wirtschaft jenseits von Kohlenwasserstoffen zu diversifizieren, dürfte das Abkommen Indien als bevorzugten Standort für Fachkräfte mit mittlerer Berufserfahrung in den Bereichen Ingenieurwesen, Gesundheitswesen und IT in Westasien etablieren.