Entra in vigore l'India-Oman CEPA, aprendo nuove opportunità di mobilità per i professionisti indiani

L’Accordo di Partenariato Economico Globale (CEPA) tra India e Oman è entrato ufficialmente in vigore il 1° giugno 2026, sei mesi dopo la firma a Muscat. Sebbene l’attenzione si sia concentrata principalmente sull’eliminazione graduale dei dazi d’importazione che coprono il 95% delle linee tariffarie, l’accordo include anche un capitolo ampio sulla «mobilità temporanea delle persone fisiche», termine commerciale che indica viaggi di lavoro e trasferimenti transfrontalieri.

Nel capitolo sulla mobilità, l’Oman si impegna a rilasciare visti per visitatori d’affari all’arrivo per soggiorni fino a 90 giorni e ad aumentare la quota per i trasferimenti intra-aziendali dal 20% al 50% della forza lavoro di un progetto. I fornitori di servizi contrattuali e i professionisti indipendenti — categorie che comprendono tipicamente consulenti IT, ingegneri e specialisti sanitari — potranno ora rimanere in Oman per un periodo iniziale di due anni, con possibilità di estensione per altri due anni. In via di reciprocità, l’India ha semplificato l’ingresso per i fornitori di servizi omaniti in settori corrispondenti come logistica, gestione portuale e ospitalità.

Per le multinazionali indiane, il vantaggio immediato è una gestione più semplice del personale nei progetti infrastrutturali di Sohar, Duqm e Salalah, che fungono da trampolini verso il mercato più ampio del Consiglio di Cooperazione del Golfo. I responsabili delle risorse umane sottolineano che prima del CEPA ottenere un permesso di lavoro omanita poteva richiedere da sei a otto settimane e prevedeva un test del mercato del lavoro locale. Le nuove quote eliminano questo ostacolo per la maggior parte delle categorie di personale qualificato, a condizione che le aziende registrino un contratto di assegnazione presso il Ministero del Lavoro omanita.



Altrettanto rilevanti sono le disposizioni sull trasparenza dell’accordo: entrambe le parti devono pubblicare online i tempi di elaborazione dei visti, accettare copie digitali delle qualifiche e attivare un portale elettronico per le domande entro 12 mesi. Il mancato rispetto di questi standard di servizio può essere segnalato al Comitato Congiunto CEPA, offrendo ai grandi datori di lavoro un canale formale per risolvere eventuali colli di bottiglia cronici.

Dal punto di vista pratico, i responsabili della mobilità dovrebbero valutare i benefici del CEPA in relazione ai tempi dei progetti che iniziano dopo il 1° giugno 2026. Gli espatriati già presenti continueranno a operare con i permessi precedenti fino al rinnovo, mentre i nuovi assegnati potranno usufruire immediatamente della procedura accelerata CEPA. Si consiglia alle aziende di aggiornare le lettere di assegnazione facendo riferimento all’accordo e di informare il personale in viaggio dell’obbligo di registrarsi presso l’autorità dello stato civile omanita entro sette giorni dall’arrivo.

Con le economie del Golfo che corrono verso la diversificazione oltre gli idrocarburi, l’accordo è destinato a fare dell’India il principale hub di approvvigionamento per talenti mid-career in ingegneria, sanità e IT in tutta l’Asia occidentale.