Het uitgebreide economische partnerschapsakkoord (CEPA) tussen India en Oman is op 1 juni 2026 officieel van kracht geworden, zes maanden na de ondertekening in Muscat. Hoewel de meeste aandacht uitgaat naar de gefaseerde afschaffing van invoerrechten op 95 procent van de tarieflijnen, bevat het akkoord ook een uitgebreid hoofdstuk over de ‘tijdelijke verplaatsing van natuurlijke personen’—handelsterm voor grensoverschrijdend werk en zakenreizen.
Volgens dit mobiliteitshoofdstuk heeft Oman zich verplicht om bij aankomst zakenvisums af te geven voor verblijven tot 90 dagen en het quotum voor intra-bedrijfsoverdrachten te verhogen van 20 procent naar 50 procent van het projectpersoneel. Contractuele dienstverleners en zelfstandige professionals—zoals IT-consultants, ingenieurs en zorgspecialisten—mogen nu aanvankelijk twee jaar in Oman verblijven, met een mogelijke verlenging van nog eens twee jaar.
In ruil daarvoor heeft India een vereenvoudigde toegang geboden voor Omani dienstverleners in vergelijkbare sectoren zoals logistiek, havenbeheer en hospitality. Voor Indiase multinationals betekent dit direct voordeel bij het eenvoudiger inzetten van projectmedewerkers voor infrastructuurprojecten in Sohar, Duqm en Salalah, die fungeren als toegangspoorten tot de bredere Golfstatenmarkt. HR-managers geven aan dat het verkrijgen van een Omani werkvergunning voor CEPA nog zes tot acht weken kon duren en een lokale arbeidsmarkttest vereiste. De nieuwe quota halen deze drempel voor de meeste categorieën van gekwalificeerd personeel weg, mits bedrijven een opdrachtcontract registreren bij het Ministerie van Arbeid in Oman.
![India-Oman CEPA Treedt In Werking en Opent Nieuwe Mobiliteitsmogelijkheden voor Indiase Professionals]()
Even belangrijk zijn de transparantiebepalingen in het akkoord. Beide partijen moeten de verwerkingstijden van visa online publiceren, digitale kopieën van diploma’s accepteren en binnen 12 maanden een elektronisch aanvraagportaal inrichten. Het niet halen van deze servicenormen kan worden voorgelegd aan het CEPA Joint Committee, wat grote werkgevers een formeel kanaal biedt om chronische knelpunten op te lossen.
In de praktijk dienen mobiliteitsmanagers de CEPA-voordelen af te stemmen op projectplanningen die starten na 1 juni 2026. Bestaande expats blijven onder de oude vergunningen tot vernieuwing, maar nieuwe medewerkers kunnen direct gebruikmaken van de CEPA-versnelling. Bedrijven wordt aangeraden om opdrachtbrieven te actualiseren met een verwijzing naar het akkoord en reizend personeel te informeren over de verplichting zich binnen zeven dagen na aankomst te registreren bij de burgerlijke stand van Oman.
Nu de Golfstaten hun economieën snel willen diversifiëren buiten de fossiele brandstoffen, staat deze overeenkomst India op het punt te positioneren als voorkeursbron voor mid-career talent in engineering, gezondheidszorg en IT in West-Azië.
Volgens dit mobiliteitshoofdstuk heeft Oman zich verplicht om bij aankomst zakenvisums af te geven voor verblijven tot 90 dagen en het quotum voor intra-bedrijfsoverdrachten te verhogen van 20 procent naar 50 procent van het projectpersoneel. Contractuele dienstverleners en zelfstandige professionals—zoals IT-consultants, ingenieurs en zorgspecialisten—mogen nu aanvankelijk twee jaar in Oman verblijven, met een mogelijke verlenging van nog eens twee jaar.
In ruil daarvoor heeft India een vereenvoudigde toegang geboden voor Omani dienstverleners in vergelijkbare sectoren zoals logistiek, havenbeheer en hospitality. Voor Indiase multinationals betekent dit direct voordeel bij het eenvoudiger inzetten van projectmedewerkers voor infrastructuurprojecten in Sohar, Duqm en Salalah, die fungeren als toegangspoorten tot de bredere Golfstatenmarkt. HR-managers geven aan dat het verkrijgen van een Omani werkvergunning voor CEPA nog zes tot acht weken kon duren en een lokale arbeidsmarkttest vereiste. De nieuwe quota halen deze drempel voor de meeste categorieën van gekwalificeerd personeel weg, mits bedrijven een opdrachtcontract registreren bij het Ministerie van Arbeid in Oman.
Even belangrijk zijn de transparantiebepalingen in het akkoord. Beide partijen moeten de verwerkingstijden van visa online publiceren, digitale kopieën van diploma’s accepteren en binnen 12 maanden een elektronisch aanvraagportaal inrichten. Het niet halen van deze servicenormen kan worden voorgelegd aan het CEPA Joint Committee, wat grote werkgevers een formeel kanaal biedt om chronische knelpunten op te lossen.
In de praktijk dienen mobiliteitsmanagers de CEPA-voordelen af te stemmen op projectplanningen die starten na 1 juni 2026. Bestaande expats blijven onder de oude vergunningen tot vernieuwing, maar nieuwe medewerkers kunnen direct gebruikmaken van de CEPA-versnelling. Bedrijven wordt aangeraden om opdrachtbrieven te actualiseren met een verwijzing naar het akkoord en reizend personeel te informeren over de verplichting zich binnen zeven dagen na aankomst te registreren bij de burgerlijke stand van Oman.
Nu de Golfstaten hun economieën snel willen diversifiëren buiten de fossiele brandstoffen, staat deze overeenkomst India op het punt te positioneren als voorkeursbron voor mid-career talent in engineering, gezondheidszorg en IT in West-Azië.
