O Acordo Abrangente de Parceria Econômica (CEPA) entre Índia e Omã entrou formalmente em vigor em 1º de junho de 2026, seis meses após sua assinatura em Mascate. Embora grande parte da atenção tenha se concentrado na eliminação gradual das tarifas de importação, que abrange 95% das linhas tarifárias, o acordo também inclui um capítulo abrangente sobre a “movimentação temporária de pessoas naturais” — termo comercial para viagens de trabalho e negócios transfronteiriças.
No capítulo de mobilidade, Omã comprometeu-se a emitir vistos de visitante de negócios na chegada para estadias de até 90 dias e a aumentar a cota para transferências intraempresariais de 20% para 50% da força de trabalho de um projeto. Fornecedores de serviços contratuais e profissionais independentes — categorias que geralmente incluem consultores de TI, engenheiros e especialistas em saúde — poderão permanecer em Omã por um período inicial de dois anos, com possibilidade de extensão por mais dois anos. Em reciprocidade, a Índia ofereceu entrada facilitada para fornecedores de serviços omanitas em setores correspondentes, como logística, gestão portuária e hotelaria.
Para as multinacionais indianas, o benefício imediato é a simplificação do recrutamento para projetos de infraestrutura em Sohar, Duqm e Salalah, que funcionam como portas de entrada para o mercado mais amplo do Conselho de Cooperação do Golfo. Gestores de RH destacam que, antes do CEPA, obter uma permissão de trabalho em Omã podia levar de seis a oito semanas e exigia um teste no mercado de trabalho local. As novas cotas eliminam esse obstáculo para a maioria das categorias de profissionais qualificados, desde que as empresas registrem um contrato de designação junto ao Ministério do Trabalho de Omã.
![Acordo CEPA entre Índia e Omã Entra em Vigor, Abrindo Novos Canais de Mobilidade para Profissionais Indianos]()
Igualmente importantes são as disposições de transparência do acordo. Ambas as partes devem publicar os prazos de processamento de vistos online, aceitar cópias digitais de qualificações e operar um portal eletrônico de aplicação em até 12 meses. O não cumprimento desses padrões de serviço pode ser levado ao Comitê Conjunto do CEPA, oferecendo aos grandes empregadores um canal formal para resolver gargalos crônicos.
Na prática, os gestores de mobilidade devem alinhar os benefícios do CEPA com os cronogramas de projetos que se iniciam após 1º de junho de 2026. Expatriados atuais continuam sob permissões antigas até a renovação, mas novos designados já podem usar a via rápida do CEPA imediatamente. Recomenda-se que as empresas atualizem as cartas de designação para mencionar o acordo e orientem os funcionários em viagem sobre a necessidade de registrar-se na autoridade de estado civil de Omã em até sete dias após a chegada.
Com as economias do Golfo acelerando a diversificação além dos hidrocarbonetos, o acordo está posicionado para tornar a Índia o principal centro de recrutamento de talentos de nível médio em engenharia, saúde e TI em toda a Ásia Ocidental.
No capítulo de mobilidade, Omã comprometeu-se a emitir vistos de visitante de negócios na chegada para estadias de até 90 dias e a aumentar a cota para transferências intraempresariais de 20% para 50% da força de trabalho de um projeto. Fornecedores de serviços contratuais e profissionais independentes — categorias que geralmente incluem consultores de TI, engenheiros e especialistas em saúde — poderão permanecer em Omã por um período inicial de dois anos, com possibilidade de extensão por mais dois anos. Em reciprocidade, a Índia ofereceu entrada facilitada para fornecedores de serviços omanitas em setores correspondentes, como logística, gestão portuária e hotelaria.
Para as multinacionais indianas, o benefício imediato é a simplificação do recrutamento para projetos de infraestrutura em Sohar, Duqm e Salalah, que funcionam como portas de entrada para o mercado mais amplo do Conselho de Cooperação do Golfo. Gestores de RH destacam que, antes do CEPA, obter uma permissão de trabalho em Omã podia levar de seis a oito semanas e exigia um teste no mercado de trabalho local. As novas cotas eliminam esse obstáculo para a maioria das categorias de profissionais qualificados, desde que as empresas registrem um contrato de designação junto ao Ministério do Trabalho de Omã.
Igualmente importantes são as disposições de transparência do acordo. Ambas as partes devem publicar os prazos de processamento de vistos online, aceitar cópias digitais de qualificações e operar um portal eletrônico de aplicação em até 12 meses. O não cumprimento desses padrões de serviço pode ser levado ao Comitê Conjunto do CEPA, oferecendo aos grandes empregadores um canal formal para resolver gargalos crônicos.
Na prática, os gestores de mobilidade devem alinhar os benefícios do CEPA com os cronogramas de projetos que se iniciam após 1º de junho de 2026. Expatriados atuais continuam sob permissões antigas até a renovação, mas novos designados já podem usar a via rápida do CEPA imediatamente. Recomenda-se que as empresas atualizem as cartas de designação para mencionar o acordo e orientem os funcionários em viagem sobre a necessidade de registrar-se na autoridade de estado civil de Omã em até sete dias após a chegada.
Com as economias do Golfo acelerando a diversificação além dos hidrocarbonetos, o acordo está posicionado para tornar a Índia o principal centro de recrutamento de talentos de nível médio em engenharia, saúde e TI em toda a Ásia Ocidental.
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