インド・オマーンCEPA発効、インド人専門職の新たな移動ルートを開放

インドとオマーンの包括的経済連携協定（CEPA）は、2026年6月1日に正式に発効しました。これはムスカットで署名されてから6か月後のことです。関税の段階的撤廃（95％の品目を対象）に注目が集まる一方で、本協定には「自然人の一時的移動」に関する包括的な章も含まれています。これは、国境を越えた労働やビジネス渡航を指す貿易用語です。

この移動章に基づき、オマーンは90日までの滞在に対してビジネスビザの到着時発給を約束し、企業内転勤者の割当枠をプロジェクトの労働力の20％から50％に引き上げました。契約サービス提供者や独立専門職（ITコンサルタント、エンジニア、医療専門家などが該当）は、初回2年間の滞在が認められ、さらに2年間の延長も可能です。これに対し、インドは物流、港湾管理、ホスピタリティなどの分野でオマーンのサービス提供者に対し、同様の簡素化された入国手続きを提供しています。

インドの多国籍企業にとっては、ソハール、ドゥクム、サラーラのインフラ建設プロジェクトでの人員配置が容易になるのが即時のメリットです。これらの拠点は湾岸協力会議（GCC）市場への足掛かりとなります。人事担当者によると、CEPA以前はオマーンの就労許可取得に6～8週間かかり、現地の労働市場テストも必要でした。新たな割当枠により、ほとんどの熟練労働者カテゴリーでこの障壁が取り除かれ、企業がオマーン労働省に派遣契約を登録すれば利用可能です。



同協定の透明性規定も重要です。両国はビザ処理時間をオンラインで公開し、資格証明のデジタルコピーを受け入れ、12か月以内に電子申請ポータルを運用する義務があります。これらのサービス水準が守られない場合は、CEPA合同委員会に問題をエスカレーションでき、大手企業が慢性的な手続きの遅延を正式に解決するルートが設けられます。

実務的には、移動管理者は2026年6月1日以降に開始するプロジェクトのスケジュールにCEPAの利点を照らし合わせるべきです。既存の駐在員は従来の許可証で更新まで継続しますが、新規派遣者は即座にCEPAのファストトラックを利用可能です。企業は派遣通知書を協定に言及する形で更新し、渡航者には到着後7日以内にオマーンの市民登録機関への登録が必要であることを周知することが推奨されます。

湾岸諸国が石油依存からの経済多角化を急ぐ中、本協定はインドを西アジアにおけるエンジニアリング、医療、IT分野の中堅人材の優先的な調達拠点に押し上げることが期待されています。