Всеосяжна угода про економічне партнерство (CEPA) між Індією та Оманом офіційно набула чинності 1 червня 2026 року, через шість місяців після підписання в Маскаті. Хоча основна увага зосереджена на поетапному скасуванні імпортних мит, що охоплює 95% тарифних позицій, угода також містить широкий розділ про «тимчасове переміщення фізичних осіб» — торговельний термін для перетину кордону з метою роботи та ділових поїздок.
У розділі про мобільність Оман зобов’язався видавати бізнес-візи по прибуттю на термін до 90 днів та збільшити квоту для внутрішньокорпоративних переведень з 20% до 50% від чисельності проектної команди. Постачальники контрактних послуг і незалежні фахівці — категорії, що зазвичай охоплюють IT-консультантів, інженерів і медичних спеціалістів — тепер можуть перебувати в Омані на початковий термін до двох років з можливим продовженням ще на два роки.
Взаємно Індія спростила в’їзд для оманських постачальників послуг у відповідних секторах, таких як логістика, управління портами та готельний бізнес. Для індійських транснаціональних компаній це означає спрощене комплектування персоналу для інфраструктурних проектів у Сохарі, Дукмі та Салала, які слугують плацдармом для виходу на ринок Ради співробітництва країн Перської затоки.
![Угода про економічне партнерство між Індією та Оманом набирає чинності, відкриваючи нові можливості для мобільності індійських фахівців]()
Керівники HR відзначають, що до CEPA отримання дозволу на роботу в Омані могло займати від шести до восьми тижнів і вимагало місцевого тестування ринку праці. Нові квоти усувають цю перепону для більшості категорій кваліфікованих працівників за умови реєстрації контракту з Міністерством праці Омана.
Не менш важливими є положення угоди щодо прозорості. Обидві сторони зобов’язані публікувати онлайн строки обробки віз, приймати цифрові копії кваліфікацій та запровадити електронний портал для подачі заявок протягом 12 місяців. Невиконання цих стандартів може бути передано до Спільного комітету CEPA, що дає великим роботодавцям офіційний механізм для вирішення системних затримок.
Практично менеджерам з мобільності слід планувати використання переваг CEPA для проектів, що починаються після 1 червня 2026 року. Існуючі експатріанти працюватимуть за старими дозволами до їх оновлення, а нові працівники можуть одразу скористатися прискореною процедурою CEPA. Компаніям рекомендується оновити листи про призначення, посилаючись на угоду, та інструктувати співробітників про необхідність реєстрації в органах цивільного стану Омана протягом семи днів після прибуття.
У контексті активної диверсифікації економік країн Перської затоки угода має всі шанси зробити Індію пріоритетним центром залучення фахівців середньої ланки в інженерії, охороні здоров’я та IT у Західній Азії.
У розділі про мобільність Оман зобов’язався видавати бізнес-візи по прибуттю на термін до 90 днів та збільшити квоту для внутрішньокорпоративних переведень з 20% до 50% від чисельності проектної команди. Постачальники контрактних послуг і незалежні фахівці — категорії, що зазвичай охоплюють IT-консультантів, інженерів і медичних спеціалістів — тепер можуть перебувати в Омані на початковий термін до двох років з можливим продовженням ще на два роки.
Взаємно Індія спростила в’їзд для оманських постачальників послуг у відповідних секторах, таких як логістика, управління портами та готельний бізнес. Для індійських транснаціональних компаній це означає спрощене комплектування персоналу для інфраструктурних проектів у Сохарі, Дукмі та Салала, які слугують плацдармом для виходу на ринок Ради співробітництва країн Перської затоки.
Керівники HR відзначають, що до CEPA отримання дозволу на роботу в Омані могло займати від шести до восьми тижнів і вимагало місцевого тестування ринку праці. Нові квоти усувають цю перепону для більшості категорій кваліфікованих працівників за умови реєстрації контракту з Міністерством праці Омана.
Не менш важливими є положення угоди щодо прозорості. Обидві сторони зобов’язані публікувати онлайн строки обробки віз, приймати цифрові копії кваліфікацій та запровадити електронний портал для подачі заявок протягом 12 місяців. Невиконання цих стандартів може бути передано до Спільного комітету CEPA, що дає великим роботодавцям офіційний механізм для вирішення системних затримок.
Практично менеджерам з мобільності слід планувати використання переваг CEPA для проектів, що починаються після 1 червня 2026 року. Існуючі експатріанти працюватимуть за старими дозволами до їх оновлення, а нові працівники можуть одразу скористатися прискореною процедурою CEPA. Компаніям рекомендується оновити листи про призначення, посилаючись на угоду, та інструктувати співробітників про необхідність реєстрації в органах цивільного стану Омана протягом семи днів після прибуття.
У контексті активної диверсифікації економік країн Перської затоки угода має всі шанси зробити Індію пріоритетним центром залучення фахівців середньої ланки в інженерії, охороні здоров’я та IT у Західній Азії.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Індія.Більше від Індія
Переглянути всі
Обов’язкове використання біометричної системи DigiYatra для пасажирів у аеропортах Делі, Мумбаї, Бангалору та Хайдарабада
Індійські місії нагадують мандрівникам: електронна картка прибуття тепер обов’язкова перед посадкою в Індію
