Perjanjian Kemitraan Ekonomi Komprehensif (CEPA) antara India dan Oman resmi berlaku mulai 1 Juni 2026, enam bulan setelah ditandatangani di Muscat. Meski perhatian utama tertuju pada penghapusan bertahap bea impor yang mencakup 95 persen lini tarif, perjanjian ini juga memuat bab penting tentang ‘pergerakan sementara orang’—istilah perdagangan untuk perjalanan kerja dan bisnis lintas batas.
Dalam bab mobilitas ini, Oman berkomitmen mengeluarkan visa kunjungan bisnis saat kedatangan untuk masa tinggal hingga 90 hari dan menaikkan kuota pemindahan karyawan antar perusahaan dari 20 persen menjadi 50 persen dari tenaga kerja proyek. Penyedia jasa kontrak dan profesional independen—kategori yang biasanya mencakup konsultan TI, insinyur, dan spesialis kesehatan—dapat tinggal di Oman selama dua tahun awal dengan kemungkinan perpanjangan dua tahun lagi. Sebagai timbal balik, India menawarkan kemudahan masuk bagi penyedia jasa Oman di sektor-sektor seperti logistik, manajemen pelabuhan, dan perhotelan.
Bagi perusahaan multinasional India, manfaat langsungnya adalah kemudahan penempatan staf proyek di pembangunan infrastruktur Oman di Sohar, Duqm, dan Salalah, yang menjadi pintu gerbang ke pasar Dewan Kerjasama Teluk yang lebih luas. Kepala HR mencatat, sebelum CEPA, izin kerja Oman bisa memakan waktu enam hingga delapan minggu dan harus melewati uji pasar tenaga kerja lokal. Kuota baru ini menghilangkan hambatan tersebut untuk sebagian besar kategori tenaga ahli, asalkan perusahaan mendaftarkan kontrak penugasan ke Kementerian Tenaga Kerja Oman.
![Perjanjian CEPA India-Oman Mulai Berlaku, Buka Peluang Mobilitas Baru bagi Profesional India]()
Hal penting lainnya adalah ketentuan transparansi dalam perjanjian ini. Kedua pihak wajib mempublikasikan waktu proses visa secara online, menerima salinan digital kualifikasi, dan mengoperasikan portal aplikasi elektronik dalam 12 bulan. Jika standar layanan ini tidak terpenuhi, masalah dapat diajukan ke Komite Bersama CEPA—memberikan saluran resmi bagi perusahaan besar untuk menyelesaikan hambatan yang berulang.
Secara praktis, manajer mobilitas harus menyesuaikan manfaat CEPA dengan jadwal proyek yang dimulai setelah 1 Juni 2026. Ekspatriat yang sudah ada tetap menggunakan izin lama hingga perpanjangan, namun penugasan baru dapat langsung memanfaatkan jalur cepat CEPA. Perusahaan disarankan memperbarui surat penugasan dengan merujuk pada perjanjian ini dan memberi pengarahan kepada staf yang bepergian tentang kewajiban mendaftar ke otoritas status sipil Oman dalam tujuh hari setelah kedatangan.
Dengan ekonomi Teluk yang bergegas mendiversifikasi di luar hidrokarbon, kesepakatan ini siap menjadikan India sebagai pusat sumber talenta menengah di bidang teknik, kesehatan, dan TI di seluruh Asia Barat.
Dalam bab mobilitas ini, Oman berkomitmen mengeluarkan visa kunjungan bisnis saat kedatangan untuk masa tinggal hingga 90 hari dan menaikkan kuota pemindahan karyawan antar perusahaan dari 20 persen menjadi 50 persen dari tenaga kerja proyek. Penyedia jasa kontrak dan profesional independen—kategori yang biasanya mencakup konsultan TI, insinyur, dan spesialis kesehatan—dapat tinggal di Oman selama dua tahun awal dengan kemungkinan perpanjangan dua tahun lagi. Sebagai timbal balik, India menawarkan kemudahan masuk bagi penyedia jasa Oman di sektor-sektor seperti logistik, manajemen pelabuhan, dan perhotelan.
Bagi perusahaan multinasional India, manfaat langsungnya adalah kemudahan penempatan staf proyek di pembangunan infrastruktur Oman di Sohar, Duqm, dan Salalah, yang menjadi pintu gerbang ke pasar Dewan Kerjasama Teluk yang lebih luas. Kepala HR mencatat, sebelum CEPA, izin kerja Oman bisa memakan waktu enam hingga delapan minggu dan harus melewati uji pasar tenaga kerja lokal. Kuota baru ini menghilangkan hambatan tersebut untuk sebagian besar kategori tenaga ahli, asalkan perusahaan mendaftarkan kontrak penugasan ke Kementerian Tenaga Kerja Oman.
Hal penting lainnya adalah ketentuan transparansi dalam perjanjian ini. Kedua pihak wajib mempublikasikan waktu proses visa secara online, menerima salinan digital kualifikasi, dan mengoperasikan portal aplikasi elektronik dalam 12 bulan. Jika standar layanan ini tidak terpenuhi, masalah dapat diajukan ke Komite Bersama CEPA—memberikan saluran resmi bagi perusahaan besar untuk menyelesaikan hambatan yang berulang.
Secara praktis, manajer mobilitas harus menyesuaikan manfaat CEPA dengan jadwal proyek yang dimulai setelah 1 Juni 2026. Ekspatriat yang sudah ada tetap menggunakan izin lama hingga perpanjangan, namun penugasan baru dapat langsung memanfaatkan jalur cepat CEPA. Perusahaan disarankan memperbarui surat penugasan dengan merujuk pada perjanjian ini dan memberi pengarahan kepada staf yang bepergian tentang kewajiban mendaftar ke otoritas status sipil Oman dalam tujuh hari setelah kedatangan.
Dengan ekonomi Teluk yang bergegas mendiversifikasi di luar hidrokarbon, kesepakatan ini siap menjadikan India sebagai pusat sumber talenta menengah di bidang teknik, kesehatan, dan TI di seluruh Asia Barat.
