Peraturan Baru Lampiran Pekerja Mahir Perketat Larangan Potongan Gaji dan Bayaran Balik Yuran

Pada malam Selasa, penasihat imigresen menerima kemas kini terkini dari Pejabat Dalam Negeri mengenai Lampiran Pekerja Mahir dan panduan penaja yang berkaitan, bertarikh 23 Jun tetapi berkuat kuasa secara sah mulai 9 April 2027. Perubahan terbesar adalah tindakan tegas terhadap majikan yang cuba menuntut semula kos imigresen daripada pekerja yang ditaja. Bermula dari tarikh berkuat kuasa, penaja dilarang memotong atau menuntut balik yuran lesen, caj Sijil Penajaan atau Caj Kemahiran Imigresen daripada gaji pekerja, sama ada secara langsung atau melalui pinjaman atau skim pelaburan. Pelanggaran boleh menyebabkan penggantungan atau pembatalan lesen bagi semua laluan penajaan, bukan hanya Pekerja Mahir. Pasukan HR dan penggajian mesti mengaudit sebarang klausa pengorbanan gaji atau bayaran balik untuk memastikan pematuhan. Peraturan juga mengecualikan sebarang wang “dibayar oleh pemohon kepada penaja” – termasuk pelaburan – daripada pengiraan gaji yang digunakan untuk memenuhi ambang kadar semasa, menutup ruang yang pernah digunakan oleh beberapa syarikat permulaan untuk menambah gaji melalui pembelian ekuiti. Perlindungan peralihan diberikan kepada migran Tier 2 (Am) yang memperbaharui dengan penaja yang sama sebelum 1 Disember 2026, dengan syarat elaun dijamin dan akan dibayar kepada pekerja tetap dalam peranan serupa. Bagi pengurus mobiliti, mesejnya jelas: semak kontrak pekerjaan, perjanjian penempatan dan polisi tuntutan balik sekarang. Pemegang bajet harus menganggap 100% kos penajaan mesti ditanggung majikan dan tidak boleh dituntut semula, walaupun pekerja meninggalkan awal. Kegagalan mematuhi boleh mengakibatkan tindakan lesen dan juga penalti sivil di bawah Akta Keselamatan Sempadan, Suaka dan Imigresen 2025. Penaja juga perlu ambil perhatian tiada definisi untuk “organisasi berkaitan”. Sehingga Pejabat Dalam Negeri memberi penjelasan, amalan terbaik adalah mengelakkan sebarang urusan di mana dana mengalir dari pekerja ke mana-mana entiti kumpulan jika dana tersebut boleh dianggap sebagai subsidi gaji.