نئے ضمیمہ ماہر کارکن قواعد میں تنخواہ کی کٹوتی اور فیس کی واپسی پر پابندیاں سخت کی گئیں۔

منگل کی شام کو امیگریشن مشیروں کو ہوم آفس کی جانب سے Skilled Worker کے ضمیمہ اور متعلقہ اسپانسر گائیڈنس کی تازہ کاری موصول ہوئی، جس کی تاریخ 23 جون ہے لیکن قانونی طور پر 9 اپریل 2027 سے نافذ العمل ہوگی۔ سب سے بڑا تبدیلی یہ ہے کہ وہ آجر جنہوں نے اسپانسر کیے گئے کارکنوں سے امیگریشن کے اخراجات واپس لینے کی کوشش کی، ان کے خلاف سخت کارروائی کی جائے گی۔ نافذ العمل تاریخ سے، اسپانسرز کو کارکن کی تنخواہ سے براہ راست یا قرض یا سرمایہ کاری اسکیموں کے ذریعے لائسنس فیس، سرٹیفیکیٹ آف اسپانسرشپ چارجز یا امیگریشن اسکلز چارج کی کٹوتی یا واپسی کی اجازت نہیں ہوگی۔ خلاف ورزی کی صورت میں تمام اسپانسر شدہ راستوں کے لیے لائسنس معطل یا منسوخ کیا جا سکتا ہے، نہ کہ صرف Skilled Worker کے لیے۔ ایچ آر اور پے رول ٹیموں کو چاہیے کہ وہ کسی بھی تنخواہ میں کٹوتی یا واپسی کی شرائط کا جائزہ لیں تاکہ تعمیل یقینی بنائی جا سکے۔ قواعد میں اس رقم کو بھی شامل نہیں کیا گیا جو "درخواست دہندہ نے اسپانسر کو ادا کی ہو" — بشمول سرمایہ کاری — جو تنخواہ کے حساب میں شامل کی جاتی ہے تاکہ کم از کم اجرت کی حد پوری کی جا سکے، اس طرح ایک خلا بند کیا گیا ہے جسے کچھ اسٹارٹ اپس نے حصص کی خریداری کے ذریعے تنخواہ بڑھانے کے لیے استعمال کیا تھا۔ عبوری تحفظ Tier 2 (General) کے تارکین کے لیے فراہم کیا گیا ہے جو 1 دسمبر 2026 سے پہلے ایک ہی اسپانسر کے ساتھ توسیع کر رہے ہیں، بشرطیکہ الاؤنسز کی ضمانت دی گئی ہو اور وہ مستحکم کارکنوں کو اسی طرح کے کرداروں میں دیے جاتے ہوں۔ موبلٹی مینیجرز کے لیے پیغام واضح ہے: اب ہی ملازمت کے معاہدے، سیکنڈمنٹ معاہدے اور واپسی کی پالیسیوں کا جائزہ لیں۔ بجٹ ہولڈرز کو فرض کرنا چاہیے کہ اسپانسرشپ کے تمام اخراجات 100٪ آجر کی طرف سے ادا کیے جائیں گے اور انہیں واپس نہیں لیا جا سکتا، چاہے کارکن جلدی چھوڑ بھی جائے۔ تعمیل میں ناکامی نہ صرف لائسنس کی کارروائی کا باعث بنے گی بلکہ 2025 کے بارڈر سیکیورٹی، پناہ گزینی اور امیگریشن ایکٹ کے تحت سول جرمانے کا بھی خطرہ ہوگا۔ اسپانسرز کو یہ بھی نوٹ کرنا چاہیے کہ "متعلقہ تنظیم" کی کوئی تعریف موجود نہیں ہے۔ جب تک ہوم آفس وضاحت نہیں کرتا، بہترین عمل یہ ہے کہ ایسی کسی بھی ترتیب سے گریز کیا جائے جہاں کارکن سے کسی گروپ ادارے کو رقم منتقل ہو، اگر وہ رقم تنخواہ کی سبسڈی کے طور پر دیکھی جا سکتی ہو۔