화요일 저녁, 이민 자문가들은 6월 23일자이지만 2027년 4월 9일부터 법적 효력이 발생하는 부록 숙련 노동자 및 관련 스폰서 지침에 대한 내무부의 최신 업데이트를 받았습니다. 가장 큰 변화는 이민 비용을 후원 근로자에게 전가하려는 고용주에 대한 강력한 단속입니다. 시행일 이후로 스폰서는 근로자의 급여에서 직접 또는 대출, 투자 계획을 통해 면허 수수료, 후원 증명서 비용, 이민 기술 요금을 공제하거나 회수해서는 안 됩니다. 위반 시 숙련 노동자뿐만 아니라 모든 후원 경로에서 면허 정지 또는 취소 조치가 내려질 수 있습니다. 인사 및 급여팀은 급여 삭감이나 상환 조항을 철저히 점검해 규정을 준수해야 합니다. 또한, 규정은 “신청자가 스폰서에게 지급한 금액” – 투자 포함 – 을 최저 임금 기준 산정에서 제외해, 일부 스타트업이 주식 구매로 임금을 보충하던 허점을 막았습니다. 2026년 12월 1일 이전에 동일 스폰서와 연장하는 2등급(일반) 이민자에게는 전환 보호가 제공되며, 수당이 보장되고 유사 직무의 정착 근로자에게 지급되는 경우에 한합니다. 모빌리티 관리자에게 전하는 메시지는 명확합니다: 지금 바로 고용 계약서, 파견 계약서, 회수 정책을 검토하세요. 예산 담당자는 후원 비용의 100%를 고용주가 부담해야 하며, 근로자가 조기 퇴사하더라도 비용을 회수할 수 없다고 가정해야 합니다. 미준수 시 면허 조치뿐 아니라 2025년 국경 보안, 망명 및 이민법에 따른 민사 처벌 위험도 있습니다. 스폰서는 “관련 조직”에 대한 정의가 없다는 점도 유념해야 합니다. 내무부가 명확히 할 때까지, 근로자에서 그룹 내 어떤 단체로 자금이 흐르는 모든 계약은 급여 보조로 간주될 수 있으므로 피하는 것이 최선입니다.
