नई परिशिष्ट कुशल कार्यकर्ता नियमों में वेतन कटौती और शुल्क वापसी प्रतिबंध सख्त किए गए हैं।

मंगलवार शाम को इमिग्रेशन सलाहकारों को होम ऑफिस से एक नया अपडेट मिला, जिसमें 23 जून की तारीख वाली Appendix Skilled Worker और संबंधित प्रायोजक मार्गदर्शन शामिल है, जो कानूनी रूप से 9 अप्रैल 2027 से प्रभावी होगा। सबसे बड़ा बदलाव यह है कि उन नियोक्ताओं पर सख्ती बढ़ाई गई है जो प्रायोजित कर्मचारियों से इमिग्रेशन खर्च वसूलने की कोशिश करते हैं। लागू होने की तारीख से, प्रायोजकों को कर्मचारियों के वेतन से सीधे या ऋण या निवेश योजनाओं के माध्यम से लाइसेंस शुल्क, स्पॉन्सरशिप प्रमाणपत्र शुल्क या इमिग्रेशन स्किल्स चार्ज की कटौती या वसूली नहीं करनी होगी। उल्लंघन करने पर न केवल Skilled Worker रूट बल्कि सभी प्रायोजित मार्गों के लिए लाइसेंस निलंबन या रद्द किया जा सकता है। एचआर और पेरोल टीमों को किसी भी वेतन-त्याग या पुनर्भुगतान क्लॉज का ऑडिट करना चाहिए ताकि नियमों का पालन सुनिश्चित हो सके। नियम यह भी स्पष्ट करते हैं कि “आवेदक द्वारा प्रायोजक को भुगतान की गई कोई भी राशि” – जिसमें निवेश भी शामिल हैं – वेतन गणना से बाहर रहेगी, जिससे कुछ स्टार्टअप्स द्वारा वेतन बढ़ाने के लिए इक्विटी खरीद के जरिए छूट का फायदा उठाने का रास्ता बंद हो जाएगा। ट्रांजिशनल सुरक्षा Tier 2 (General) प्रवासियों को दी गई है जो 1 दिसंबर 2026 से पहले उसी प्रायोजक के साथ विस्तार कर रहे हैं, बशर्ते भत्ते सुनिश्चित हों और समान भूमिकाओं में बसे हुए कर्मचारियों को भी दिए जाते हों। मोबिलिटी मैनेजर्स के लिए संदेश स्पष्ट है: अब रोजगार अनुबंध, अस्थायी नियुक्ति समझौते और वसूली नीतियों की समीक्षा करें। बजट धारकों को यह मान लेना चाहिए कि प्रायोजक लागत का 100% नियोक्ता द्वारा वहन किया जाना चाहिए और इसे वापस नहीं लिया जा सकता, भले ही कर्मचारी जल्दी छोड़ दे। नियमों का उल्लंघन न केवल लाइसेंस कार्रवाई का जोखिम बढ़ाता है, बल्कि 2025 के बॉर्डर सिक्योरिटी, आश्रय और इमिग्रेशन एक्ट के तहत नागरिक दंड भी हो सकते हैं। प्रायोजकों को यह भी ध्यान रखना चाहिए कि “संबंधित संगठन” की कोई परिभाषा नहीं दी गई है। जब तक होम ऑफिस स्पष्टता नहीं देता, तब तक यह सर्वोत्तम अभ्यास है कि ऐसी कोई व्यवस्था न करें जहां कर्मचारी से किसी समूह इकाई को धन प्रवाह हो, यदि उसे वेतन सब्सिडी के रूप में देखा जा सकता है।