Nuove regole per i lavoratori qualificati nell'Appendice: restrizioni più severe su detrazioni salariali e divieti di rimborso delle tasse

Martedì sera i consulenti per l’immigrazione hanno ricevuto un nuovo aggiornamento dal Home Office relativo all’Appendice Skilled Worker e alle linee guida per gli sponsor, datato 23 giugno ma con effetto legale a partire dal 9 aprile 2027. La modifica più significativa riguarda il divieto per i datori di lavoro di recuperare i costi legati all’immigrazione dai lavoratori sponsorizzati. Dal giorno di entrata in vigore, gli sponsor non potranno detrarre o recuperare le spese per la licenza, i costi del Certificato di Sponsorizzazione o l’Immigration Skills Charge dallo stipendio del lavoratore, né direttamente né tramite prestiti o schemi di investimento. La violazione di questa norma potrebbe comportare la sospensione o la revoca della licenza per tutte le categorie di sponsorizzazione, non solo per lo Skilled Worker. I team HR e payroll devono verificare eventuali clausole di rinuncia allo stipendio o di rimborso per garantire la conformità. Le regole escludono inoltre qualsiasi somma “pagata dal richiedente allo sponsor” – inclusi investimenti – dal calcolo dello stipendio minimo richiesto, chiudendo una scappatoia che alcune startup utilizzavano per integrare i salari con acquisti di equity. È prevista una tutela transitoria per i migranti Tier 2 (General) che rinnovano con lo stesso sponsor entro il 1° dicembre 2026, a condizione che le indennità siano garantite e corrisposte anche ai lavoratori con status di settled in ruoli analoghi. Per i responsabili della mobilità il messaggio è chiaro: è necessario rivedere ora contratti di lavoro, accordi di distacco e politiche di recupero costi. I responsabili di budget devono considerare che il 100% dei costi di sponsorizzazione deve essere a carico del datore di lavoro e non può essere recuperato, anche in caso di cessazione anticipata del rapporto di lavoro. Il mancato rispetto delle norme comporta non solo sanzioni sulla licenza, ma anche multe civili ai sensi del Border Security, Asylum and Immigration Act del 2025. Gli sponsor devono inoltre notare l’assenza di una definizione chiara di “organizzazione correlata”. Fino a quando il Home Office non fornirà chiarimenti, la migliore prassi è evitare qualsiasi accordo in cui fondi passino dal lavoratore a entità del gruppo se tali fondi potrebbero essere considerati come un sussidio allo stipendio.