Нові правила додатку для кваліфікованих працівників посилюють заборону на вирахування зарплати та повернення зборів

У вівторок увечері консультанти з імміграції отримали оновлення від Міністерства внутрішніх справ щодо Додатку для кваліфікованих працівників та супровідних рекомендацій для спонсорів, датоване 23 червня, але з юридичною дією з 9 квітня 2027 року. Найсуттєвіша зміна — жорсткі заходи проти роботодавців, які намагаються компенсувати витрати на імміграцію за рахунок спонсорованих працівників. Від дати набуття чинності спонсори не мають права утримувати або повертати плату за ліцензію, сертифікат спонсорства чи плату за навички іммігранта із зарплати працівника, ні безпосередньо, ні через позики чи інвестиційні схеми. Порушення може призвести до призупинення або анулювання ліцензії на всіх спонсорських маршрутах, а не лише для кваліфікованих працівників. Відділи кадрів і бухгалтерії мають перевірити всі умови про відрахування із зарплати або повернення коштів, щоб забезпечити відповідність вимогам. Правила також виключають будь-які кошти, «сплачені заявником спонсору» — включно з інвестиціями — із розрахунку зарплати для досягнення мінімального рівня оплати, закриваючи лазівку, якою користувалися деякі стартапи для доповнення зарплат акціями. Перехідний захист надається мігрантам Tier 2 (General), які продовжують роботу з тим самим спонсором до 1 грудня 2026 року, за умови гарантії виплат, які отримали б працівники з постійним статусом на аналогічних посадах. Для менеджерів з мобільності послання однозначне: негайно перегляньте трудові договори, угоди про тимчасове переведення та політики повернення коштів. Відповідальні за бюджет мають враховувати, що 100 % витрат на спонсорство мають покриватися роботодавцем і не можуть бути відшкодовані, навіть якщо працівник звільняється раніше. Недотримання загрожує не лише санкціями щодо ліцензії, а й цивільними штрафами за Законом про безпеку кордонів, притулок та імміграцію 2025 року. Спонсорам також варто звернути увагу на відсутність визначення терміну «пов’язана організація». Поки Міністерство внутрішніх справ не внесе ясність, найкращою практикою є уникати будь-яких схем, де кошти від працівника надходять до будь-якої групи компаній, якщо це може розцінюватися як субсидування зарплати.