Perdebatan mengenai Perjanjian Perkongsian Ekonomi Komprehensif India–New Zealand meletus di Parlimen Wellington pada 27 Jun apabila Menteri Luar, Winston Peters, mendakwa bahawa rang undang-undang draf mengandungi peraturan imigresen yang “mensasarkan warga India sahaja.” Semasa pembacaan pertama rang undang-undang tersebut, Peters berkata pegawai telah memberi amaran kepada menteri bahawa langkah-langkah seperti ujian keperluan ekonomi yang hanya terpakai kepada warganegara India dan larangan penukaran visa di dalam negara boleh merosakkan hubungan dua hala serta mendedahkan New Zealand kepada tindakan undang-undang dari New Delhi.
Di bawah Perjanjian Perdagangan Bebas (FTA) ini, dijangka sehingga 5,000 profesional India akan memperoleh visa pekerjaan sementara selama tiga tahun setiap tahun, bersama dengan hak belajar dan bekerja tanpa had bagi pelajar India. Peters berhujah bahawa jumlah sebenar kemasukan mungkin melebihi 20,000 apabila tanggungan dan hak bekerja terbuka diambil kira, dan kerajaan cuba secara senyap-senyap mengecilkan laluan selepas menandatangani perjanjian pada April.
Menteri Perdagangan, Todd McClay, menafikan dakwaan itu, menyifatkannya sebagai “maklumat salah” dan menegaskan bahawa peruntukan imigresen adalah selaras dengan terma yang ditawarkan kepada rakan FTA lain. Bagi syarikat India yang berminat dengan pasaran agriteknologi dan perkhidmatan digital New Zealand—serta majikan Kiwi yang berharap mengisi kekurangan kemahiran—pertelingkahan awam ini menimbulkan ketidakpastian.
![Menteri Luar Negeri New Zealand mendakwa FTA India–NZ termasuk sekatan visa ‘tersembunyi’ yang menyasarkan rakyat India]()
Penasihat imigresen melaporkan mereka menerima panggilan daripada firma IT dan hospitaliti India yang bertanya sama ada pekerja mereka akan dikenakan ujian pasaran buruh khusus negara. Jika dakwaan Peters mendapat sokongan politik, mereka memberi amaran bahawa pemprosesan permohonan berkaitan FTA mungkin mengalami kelewatan sementara pegawai menjelaskan dasar tersebut.
New Delhi belum mengeluarkan sebarang kenyataan, tetapi penganalisis hal ehwal luar negeri menyatakan bahawa India sebelum ini pernah menolak kuota visa yang dianggap diskriminasi (contohnya, dalam perjanjian migrasi UK–India). Sekiranya New Zealand mengenakan peraturan lebih ketat bagi pemindahan dalam syarikat atau penyatuan keluarga kepada warga India, tindakan balas—seperti melambatkan rundingan akses pasaran untuk eksport tenusu Kiwi—tidak boleh diketepikan.
Oleh itu, syarikat multinasional dengan tenaga kerja India yang besar dinasihatkan untuk menyediakan pelan kecemasan dan memantau peringkat jawatankuasa pilihan rang undang-undang ini yang dijangka berlangsung akhir tahun ini.
Di bawah Perjanjian Perdagangan Bebas (FTA) ini, dijangka sehingga 5,000 profesional India akan memperoleh visa pekerjaan sementara selama tiga tahun setiap tahun, bersama dengan hak belajar dan bekerja tanpa had bagi pelajar India. Peters berhujah bahawa jumlah sebenar kemasukan mungkin melebihi 20,000 apabila tanggungan dan hak bekerja terbuka diambil kira, dan kerajaan cuba secara senyap-senyap mengecilkan laluan selepas menandatangani perjanjian pada April.
Menteri Perdagangan, Todd McClay, menafikan dakwaan itu, menyifatkannya sebagai “maklumat salah” dan menegaskan bahawa peruntukan imigresen adalah selaras dengan terma yang ditawarkan kepada rakan FTA lain. Bagi syarikat India yang berminat dengan pasaran agriteknologi dan perkhidmatan digital New Zealand—serta majikan Kiwi yang berharap mengisi kekurangan kemahiran—pertelingkahan awam ini menimbulkan ketidakpastian.
Penasihat imigresen melaporkan mereka menerima panggilan daripada firma IT dan hospitaliti India yang bertanya sama ada pekerja mereka akan dikenakan ujian pasaran buruh khusus negara. Jika dakwaan Peters mendapat sokongan politik, mereka memberi amaran bahawa pemprosesan permohonan berkaitan FTA mungkin mengalami kelewatan sementara pegawai menjelaskan dasar tersebut.
New Delhi belum mengeluarkan sebarang kenyataan, tetapi penganalisis hal ehwal luar negeri menyatakan bahawa India sebelum ini pernah menolak kuota visa yang dianggap diskriminasi (contohnya, dalam perjanjian migrasi UK–India). Sekiranya New Zealand mengenakan peraturan lebih ketat bagi pemindahan dalam syarikat atau penyatuan keluarga kepada warga India, tindakan balas—seperti melambatkan rundingan akses pasaran untuk eksport tenusu Kiwi—tidak boleh diketepikan.
Oleh itu, syarikat multinasional dengan tenaga kerja India yang besar dinasihatkan untuk menyediakan pelan kecemasan dan memantau peringkat jawatankuasa pilihan rang undang-undang ini yang dijangka berlangsung akhir tahun ini.
Sumber: The Times of India
