Menteri Luar Negeri Selandia Baru Klaim FTA India–Selandia Baru Termasuk Pembatasan Visa ‘Tersembunyi’ yang Ditujukan pada Warga India

Perdebatan mengenai Perjanjian Kemitraan Ekonomi Komprehensif India–Selandia Baru memanas di Parlemen Wellington pada 27 Juni ketika Menteri Luar Negeri Winston Peters menuduh bahwa rancangan undang-undang tersebut mengandung aturan imigrasi yang “menargetkan orang India secara khusus.” Dalam pembacaan pertama RUU pendukung, Peters menyatakan bahwa pejabat telah memperingatkan para menteri bahwa kebijakan seperti tes kebutuhan ekonomi yang hanya berlaku untuk warga India dan larangan konversi visa di dalam negeri dapat merusak hubungan bilateral dan membuka peluang tindakan hukum dari New Delhi.

Dalam FTA ini, diperkirakan hingga 5.000 profesional India akan memperoleh visa kerja sementara selama tiga tahun setiap tahunnya, bersama dengan hak studi-kerja tanpa batas bagi pelajar India. Peters berargumen bahwa jumlah sebenarnya bisa melebihi 20.000 jika termasuk tanggungan dan hak kerja terbuka, dan pemerintah berusaha diam-diam mempersempit jalur tersebut setelah menandatangani kesepakatan pada April lalu. Menteri Perdagangan Todd McClay membantah tuduhan tersebut, menyebutnya sebagai “informasi keliru” dan menegaskan bahwa ketentuan imigrasi mencerminkan persyaratan yang ditawarkan kepada mitra FTA lainnya.



Bagi perusahaan India yang mengincar pasar agritech dan layanan digital di Selandia Baru—serta pengusaha Kiwi yang berharap mengisi kekurangan keterampilan—perseteruan publik ini menimbulkan ketidakpastian. Konsultan imigrasi melaporkan menerima banyak pertanyaan dari perusahaan IT dan perhotelan India mengenai apakah karyawan mereka akan dikenai tes pasar tenaga kerja khusus negara. Jika klaim Peters mendapat dukungan politik, mereka memperingatkan, proses aplikasi terkait FTA bisa mengalami penundaan sementara pejabat memperjelas kebijakan.

New Delhi belum memberikan komentar, namun analis hubungan luar negeri mencatat bahwa India sebelumnya menolak kuota visa yang dianggap diskriminatif (misalnya dalam perjanjian migrasi Inggris–India). Jika Selandia Baru memberlakukan aturan transfer antar-perusahaan atau reunifikasi keluarga yang lebih ketat bagi warga India, tindakan balasan—seperti memperlambat negosiasi akses pasar untuk ekspor produk susu Kiwi—tidak bisa dikesampingkan. Oleh karena itu, perusahaan multinasional dengan tenaga kerja India yang besar disarankan untuk menyiapkan rencana cadangan dan memantau tahap komite seleksi RUU ini yang akan berlangsung akhir tahun ini.