Firma guaman BTO yang berpusat di Glasgow telah memberi amaran mengenai peraturan pelaksanaan baru yang dibentangkan di Parlimen pada 29 Jun, yang akan menguatkuasakan seksyen 48 Akta Keselamatan Sempadan, Suaka dan Imigresen 2025 mulai 1 Oktober 2026. Peruntukan ini memperluaskan tanggungjawab undang-undang majikan untuk menghalang pekerjaan haram, bukan sahaja kepada pekerja tradisional tetapi juga kepada pekerja sementara agensi, kontraktor sendiri, subkontraktor individu dan pekerja platform ekonomi gig. Di bawah rangka kerja yang dikemas kini, mana-mana perniagaan yang ‘mengatur atau memudahkan’ kerja berbayar boleh dikenakan denda sivil sehingga £60,000 bagi setiap pekerja haram jika gagal menjalankan pemeriksaan status. Pemegang lesen penaja juga berisiko lesen mereka digantung atau dibatalkan. Pejabat Dalam Negeri dijangka akan menerbitkan panduan hak bekerja yang dikemas kini lewat musim panas ini, tetapi penasihat imigresen menasihatkan syarikat supaya tidak menunggu: mengenal pasti keseluruhan rantaian bekalan tenaga kerja, memasukkan hak audit dan jaminan imigresen dalam kontrak, serta melatih pasukan perolehan dan sumber manusia adalah penting. Bagi program mobiliti global, perluasan ini menambah kerumitan apabila melibatkan kontraktor luar negara untuk tugasan jangka pendek di UK atau pekerja jarak jauh yang kadang-kadang melawat UK. Perniagaan harus memasukkan pengesahan status imigresen dalam proses pendaftaran vendor dan memastikan model pernyataan kerja tidak secara tidak sengaja menimbulkan risiko. Oleh kerana denda sivil boleh dikenakan walaupun pekerjaan haram ditemui di luar tapak (contohnya di lokasi pelanggan), syarikat multinasional sedang menilai semula perjanjian perkhidmatan induk untuk menyebarkan kewajipan pematuhan sepanjang rantaian bekalan. Kontraktor sendiri mungkin menuntut kadar bayaran lebih tinggi untuk menampung beban pentadbiran, yang berpotensi meningkatkan kos projek.
Sumber: BTO Solicitors LLP Insight
