Syarikat-syarikat di UAE kini giat menampung kekurangan kritikal dalam kemahiran kecerdasan buatan, pembelajaran mesin dan seni bina awan, beralih daripada pengambilan secara ad-hoc kepada saluran mobiliti global berbilang tahun yang merangkumi onboarding Employer-of-Record dan pakej penempatan semula. Satu tinjauan Khaleej Times yang dikeluarkan lewat pada 5 Julai menunjukkan 80 peratus majikan bercadang untuk mengekalkan atau menambah bilangan pekerja pada separuh kedua 2026, namun hampir semua menyatakan peranan teknologi khusus sukar diisi. Pakar Strategi Mobiliti Global, Sonam Haider, memberitahu akhbar itu bahawa Eropah Timur (Poland, Romania, Czechia) dan Sub-Sahara Afrika (Kenya, Ghana, Nigeria) muncul sebagai koridor sumber baru, melengkapkan India dan Filipina. Syarikat-syarikat menggabungkan laluan kerjaya jangka panjang, elaun perumahan dan penajaan Visa Emas untuk menarik calon terhad daripada Lembah Silikon dan Singapura. Trend ini menghidupkan semula amalan era pandemik seperti tarikh mula kerja jarak jauh dan gaji luar pesisir jangka pendek, kini dimeterai melalui kategori permit kerja UAE yang fleksibel. Penganalisis berkata pendekatan ini memberi lembaga pengurusan keupayaan menyesuaikan masa kemasukan mengikut ketidaktentuan serantau tanpa kehilangan bakat terpilih. Bagi pemimpin HR, mesejnya jelas: bina bajet mobiliti yang merangkumi visa keluarga, pendidikan dan kontrak dua hab, atau berisiko kehilangan peluang. Jabatan undang-undang pula perlu pra-kelulusan pembekal imigresen dari sekurang-kurangnya tiga wilayah sumber untuk memastikan saluran sentiasa lancar. Laporan itu juga menyebut bahawa perjanjian perdagangan bebas UK-UAE yang bakal dilaksanakan boleh membuka laluan istimewa untuk pakar teknologi British pada 2027.
Sumber: Khaleej Times
