Empresas dos Emirados Árabes Ampliam Recrutamento Global diante da Escassez de Talentos em IA e Nuvem

Empresas dos Emirados Árabes Unidos estão correndo para suprir lacunas críticas em habilidades de inteligência artificial, aprendizado de máquina e arquitetura de nuvem, passando de contratações pontuais para programas globais de mobilidade de vários anos, que incluem onboarding via Employer-of-Record e pacotes de realocação. Uma pesquisa do Khaleej Times divulgada no final de 5 de julho revela que 80% dos empregadores pretendem manter ou aumentar o quadro de funcionários no segundo semestre de 2026, mas quase todos apontam cargos técnicos especializados como “difíceis de preencher”.

A estrategista de Mobilidade Global Sonam Haider disse ao jornal que a Europa Oriental (Polônia, Romênia, República Tcheca) e a África Subsaariana (Quênia, Gana, Nigéria) estão surgindo como novos corredores de recrutamento, complementando Índia e Filipinas. As empresas estão oferecendo trajetórias de carreira de longo prazo, auxílios para moradia e patrocínio para Visto Dourado para atrair candidatos escassos, desviando-os do Vale do Silício e de Singapura.



Essa tendência ressuscitou práticas da era pandêmica, como datas de início remotas e folhas de pagamento offshore de curto prazo, agora formalizadas por meio de categorias flexíveis de permissões de trabalho nos Emirados. Analistas afirmam que essa abordagem dá às diretorias a agilidade para ajustar o momento de entrada conforme a volatilidade regional, sem perder os talentos selecionados.

Para os líderes de RH, a mensagem é clara: é preciso criar orçamentos de mobilidade que cubram vistos para familiares, educação e contratos com múltiplos polos, sob o risco de perder competitividade. Já os departamentos jurídicos devem pré-qualificar fornecedores de imigração em pelo menos três regiões de origem para garantir o fluxo contínuo de talentos. O relatório também destaca que o acordo de livre comércio pendente entre Reino Unido e Emirados pode abrir um caminho privilegiado para especialistas britânicos em tecnologia a partir de 2027.