Las empresas de los Emiratos Árabes Unidos están acelerando esfuerzos para cubrir las graves carencias en habilidades de inteligencia artificial, aprendizaje automático y arquitectura en la nube, pasando de contrataciones puntuales a planes de movilidad global a largo plazo que incluyen incorporación mediante Employer-of-Record y paquetes de reubicación. Una encuesta de Khaleej Times publicada el 5 de julio revela que el 80 % de los empleadores planea mantener o aumentar su plantilla en la segunda mitad de 2026, aunque casi todos señalan que los puestos especializados en tecnología son “difíciles de cubrir”.
La estratega en movilidad global Sonam Haider explicó al medio que Europa del Este (Polonia, Rumania, Chequia) y África Subsahariana (Kenia, Ghana, Nigeria) están emergiendo como nuevos corredores de talento, complementando a India y Filipinas. Las empresas están ofreciendo trayectorias profesionales a largo plazo, subsidios para vivienda y patrocinio de Visas Doradas para atraer a candidatos escasos que normalmente se dirigen a Silicon Valley y Singapur. Esta tendencia ha revivido prácticas de la era pandémica, como fechas de inicio remotas y nóminas offshore a corto plazo, ahora formalizadas mediante categorías flexibles de permisos de trabajo en los EAU. Los analistas señalan que este enfoque brinda a los consejos directivos la agilidad para ajustar los tiempos de incorporación según la volatilidad regional sin perder talento seleccionado.
![Empresas de EAU amplían la búsqueda global de talento ante la escasez de expertos en IA y nube]()
Para las empresas que enfrentan la logística de visados en medio de este auge de contrataciones, el proveedor digital VisaHQ puede simplificar el proceso de principio a fin. A través de su portal para EAU, la empresa gestiona solicitudes de permisos de trabajo, visados para dependientes y traducción de documentos, ofreciendo a los equipos de RR. HH. seguimiento en tiempo real y alertas de cumplimiento para que puedan centrarse en la incorporación y no en el papeleo.
El mensaje para los líderes de RR. HH. es claro: deben crear presupuestos de movilidad que incluyan visados familiares, educación y contratos con doble sede, o arriesgarse a quedar fuera del mercado. Por su parte, los departamentos legales deben preseleccionar proveedores de inmigración en al menos tres regiones de origen para mantener los flujos de talento. El informe también destaca que el acuerdo de libre comercio pendiente entre Reino Unido y EAU podría abrir un camino privilegiado para especialistas tecnológicos británicos en 2027.
La estratega en movilidad global Sonam Haider explicó al medio que Europa del Este (Polonia, Rumania, Chequia) y África Subsahariana (Kenia, Ghana, Nigeria) están emergiendo como nuevos corredores de talento, complementando a India y Filipinas. Las empresas están ofreciendo trayectorias profesionales a largo plazo, subsidios para vivienda y patrocinio de Visas Doradas para atraer a candidatos escasos que normalmente se dirigen a Silicon Valley y Singapur. Esta tendencia ha revivido prácticas de la era pandémica, como fechas de inicio remotas y nóminas offshore a corto plazo, ahora formalizadas mediante categorías flexibles de permisos de trabajo en los EAU. Los analistas señalan que este enfoque brinda a los consejos directivos la agilidad para ajustar los tiempos de incorporación según la volatilidad regional sin perder talento seleccionado.
Para las empresas que enfrentan la logística de visados en medio de este auge de contrataciones, el proveedor digital VisaHQ puede simplificar el proceso de principio a fin. A través de su portal para EAU, la empresa gestiona solicitudes de permisos de trabajo, visados para dependientes y traducción de documentos, ofreciendo a los equipos de RR. HH. seguimiento en tiempo real y alertas de cumplimiento para que puedan centrarse en la incorporación y no en el papeleo.
El mensaje para los líderes de RR. HH. es claro: deben crear presupuestos de movilidad que incluyan visados familiares, educación y contratos con doble sede, o arriesgarse a quedar fuera del mercado. Por su parte, los departamentos legales deben preseleccionar proveedores de inmigración en al menos tres regiones de origen para mantener los flujos de talento. El informe también destaca que el acuerdo de libre comercio pendiente entre Reino Unido y EAU podría abrir un camino privilegiado para especialistas tecnológicos británicos en 2027.
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