यूएई की कंपनियां आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, मशीन लर्निंग और क्लाउड आर्किटेक्चर में गंभीर कौशल की कमी को पूरा करने के लिए तेजी से प्रयास कर रही हैं। वे अस्थायी भर्ती से हटकर बहु-वर्षीय वैश्विक गतिशीलता योजनाओं की ओर बढ़ रही हैं, जिनमें एम्प्लॉयर-ऑफ-रिकॉर्ड ऑनबोर्डिंग और पुनर्वास पैकेज शामिल हैं। 5 जुलाई को जारी खलीज टाइम्स के सर्वेक्षण के अनुसार, 80 प्रतिशत नियोक्ता 2026 की दूसरी छमाही में कर्मचारियों की संख्या बनाए रखने या बढ़ाने का इरादा रखते हैं, लेकिन लगभग सभी विशेषज्ञ तकनीकी भूमिकाओं को ‘भरना मुश्किल’ बता रहे हैं। ग्लोबल मोबिलिटी रणनीतिकार सोनम हैदर ने बताया कि पूर्वी यूरोप (पोलैंड, रोमानिया, चेकिया) और सब-सहारा अफ्रीका (केन्या, घाना, नाइजीरिया) नए स्रोत क्षेत्र के रूप में उभर रहे हैं, जो भारत और फिलीपींस की पूरक भूमिका निभा रहे हैं। कंपनियां दीर्घकालिक करियर ट्रैक, आवास भत्ते और गोल्डन वीजा प्रायोजन को जोड़कर दुर्लभ उम्मीदवारों को सिलिकॉन वैली और सिंगापुर से आकर्षित कर रही हैं। इस प्रवृत्ति ने महामारी के दौरान अपनाई गई दूरस्थ प्रारंभ तिथियों और अल्पकालिक ऑफशोर पेरोल जैसी प्रथाओं को पुनर्जीवित किया है, जिन्हें अब यूएई के लचीले कार्य-परमिट श्रेणियों के माध्यम से औपचारिक रूप दिया गया है। विश्लेषकों का कहना है कि यह तरीका बोर्डों को क्षेत्रीय अस्थिरता के अनुसार प्रवेश समय समायोजित करने की लचीलापन देता है, बिना चुने हुए प्रतिभा को खोए। एचआर नेताओं के लिए संदेश स्पष्ट है: परिवार वीजा, शिक्षा और द्वि-केंद्र अनुबंधों को कवर करने वाले मोबिलिटी बजट बनाएं, नहीं तो कीमत से बाहर हो सकते हैं। वहीं, कानूनी विभागों को कम से कम तीन स्रोत क्षेत्रों में इमिग्रेशन सप्लायर्स की पूर्व-योग्यता सुनिश्चित करनी होगी ताकि पाइपलाइन निरंतर बनी रहे। रिपोर्ट में यह भी उल्लेख है कि आने वाला यूके-यूएई मुक्त व्यापार समझौता 2027 में ब्रिटिश तकनीकी विशेषज्ञों के लिए विशेष मार्ग बना सकता है।
स्रोत: Khaleej Times
