UAEの企業は、人工知能、機械学習、クラウドアーキテクチャのスキル不足を解消するために急ピッチで動いており、これまでの場当たり的な採用から、Employer-of-Recordによるオンボーディングや移転支援を含む数年にわたるグローバル人材移動の仕組みへとシフトしています。7月5日に発表されたKhaleej Timesの調査によると、2026年下半期において80％の企業が人員を維持または増加させる意向を示す一方で、ほぼ全ての企業が専門的な技術職の採用を「難しい」としています。グローバルモビリティ戦略家のソナム・ハイダー氏は、東欧（ポーランド、ルーマニア、チェコ）やサブサハラアフリカ（ケニア、ガーナ、ナイジェリア）が、インドやフィリピンに次ぐ新たな人材供給ルートとして浮上していると指摘しています。企業は長期的なキャリアパス、住宅手当、ゴールデンビザのスポンサーシップを組み合わせ、シリコンバレーやシンガポールから希少な人材を引き寄せています。この動きは、パンデミック期に広まったリモート開始日や短期の海外給与支払いといった手法を復活させ、現在はUAEの柔軟な労働許可制度を通じて正式に運用されています。アナリストは、この方法により、地域の不安定要素に応じて入社時期を調整しつつ、選定した人材を逃さない柔軟性が経営陣に与えられると評価しています。人事部門にとっては、家族のビザや教育、二拠点契約をカバーするモビリティ予算を確保しなければ、優秀な人材を獲得できなくなるという明確なメッセージとなっています。一方、法務部門は、少なくとも3つの供給地域の移民サービス業者を事前に審査し、人材パイプラインを維持する必要があります。また、報告書は、2027年に予定される英UAE自由貿易協定が英国の技術専門家に特別な進路を提供する可能性があることも指摘しています。
出典： Khaleej Times
