Компанії ОАЕ розширюють глобальний пошук кадрів через дефіцит фахівців з штучного інтелекту та хмарних технологій

Компанії ОАЕ активно шукають фахівців із штучного інтелекту, машинного навчання та хмарної архітектури, переходячи від випадкового найму до багаторічних глобальних програм мобільності, що включають оформлення через Employer-of-Record та пакети з релокації. Опитування Khaleej Times, опубліковане 5 липня, показує, що 80% роботодавців планують зберегти або збільшити чисельність персоналу у другій половині 2026 року, але майже всі визнають, що спеціалізовані технічні позиції важко заповнити. Стратег з глобальної мобільності Сонан Гайдер розповіла виданню, що Східна Європа (Польща, Румунія, Чехія) та країни Субсахарської Африки (Кенія, Гана, Нігерія) стають новими напрямками пошуку кадрів, доповнюючи Індію та Філіппіни. Компанії пропонують довгострокові кар’єрні траєкторії, житлові надбавки та спонсорство «Золотої візи», щоб привабити дефіцитних кандидатів, відволікаючи їх від Кремнієвої долини та Сінгапуру. Ця тенденція відродила практики пандемічного періоду, такі як віддалений початок роботи та короткострокові офшорні зарплатні проекти, які тепер формалізовані через гнучкі категорії робочих дозволів ОАЕ. Аналітики зазначають, що такий підхід дає керівництву змогу гнучко коригувати час початку роботи з урахуванням регіональної нестабільності, не втрачаючи обраних талантів. Для HR-лідерів головне послання: формуйте бюджети мобільності, які покривають сімейні візи, освіту та контракти з двома центрами, інакше ризикуєте втратити конкурентоспроможність. Юридичним відділам же радять попередньо відбирати імміграційних постачальників щонайменше з трьох регіонів, щоб забезпечити безперервність потоків кадрів. У звіті також зазначається, що майбутня угода про вільну торгівлю між Великою Британією та ОАЕ може відкрити пріоритетний шлях для британських технічних спеціалістів у 2027 році.