Firmy z ZEA rozszerzają globalne poszukiwania pracowników z powodu niedoboru specjalistów od AI i chmury

Firmy w Zjednoczonych Emiratach Arabskich intensywnie poszukują specjalistów z zakresu sztucznej inteligencji, uczenia maszynowego i architektury chmurowej, przechodząc od doraźnych rekrutacji do wieloletnich globalnych programów mobilności, obejmujących onboarding przez Employer-of-Record oraz pakiety relokacyjne. Ankieta Khaleej Times z 5 lipca pokazuje, że 80% pracodawców planuje utrzymać lub zwiększyć zatrudnienie w drugiej połowie 2026 roku, jednak niemal wszyscy wskazują, że specjalistyczne stanowiska technologiczne są „trudne do obsadzenia”. Strateg ds. globalnej mobilności, Sonam Haider, podkreśla, że nowe źródła talentów to Europa Wschodnia (Polska, Rumunia, Czechy) oraz Afryka Subsaharyjska (Kenia, Ghana, Nigeria), które uzupełniają dotychczasowe rynki, takie jak Indie i Filipiny. Firmy oferują długoterminowe ścieżki kariery, dodatki mieszkaniowe oraz sponsoring Złotej Wizy, by przyciągnąć deficytowych kandydatów z Doliny Krzemowej i Singapuru. Trend ten przywraca praktyki z czasów pandemii, takie jak zdalne rozpoczęcie pracy i krótkoterminowe płace offshore, teraz sformalizowane przez elastyczne kategorie pozwoleń na pracę w ZEA. Analitycy wskazują, że takie podejście pozwala zarządom elastycznie dostosowywać terminy zatrudnienia do regionalnej niestabilności, nie tracąc wybranych talentów. Dla liderów HR jasny jest przekaz: budżety mobilności muszą uwzględniać wizy rodzinne, edukację i kontrakty dwuhubowe, inaczej ryzykują utratę kandydatów na rzecz konkurencji. Działy prawne natomiast muszą weryfikować dostawców usług imigracyjnych w co najmniej trzech regionach źródłowych, by zapewnić ciągłość rekrutacji. Raport zwraca też uwagę, że planowana umowa o wolnym handlu między Wielką Brytanią a ZEA może w 2027 roku otworzyć uprzywilejowaną ścieżkę dla brytyjskich specjalistów IT.