متحدہ عرب امارات کی کمپنیاں عالمی سطح پر بھرتی کا دائرہ وسیع کر رہی ہیں کیونکہ مصنوعی ذہانت اور کلاؤڈ ٹیکنالوجی کے ماہرین کی کمی محسوس کی جا رہی ہے۔

متحدہ عرب امارات کی کمپنیاں مصنوعی ذہانت، مشین لرننگ اور کلاؤڈ آرکیٹیکچر کی مہارتوں میں شدید کمی کو پورا کرنے کے لیے تیزی سے اقدامات کر رہی ہیں، جہاں وہ عارضی بھرتی سے ہٹ کر کئی سالہ عالمی موبلٹی پروگرامز کی طرف بڑھ رہی ہیں جن میں ایمپلائر آف ریکارڈ آن بورڈنگ اور ریلوکیشن پیکجز شامل ہیں۔ خلیج ٹائمز کے 5 جولائی کو جاری کیے گئے سروے کے مطابق 80 فیصد آجر 2026 کی دوسری ششماہی میں ملازمین کی تعداد برقرار رکھنے یا بڑھانے کا ارادہ رکھتے ہیں، لیکن تقریباً تمام نے خصوصی ٹیکنالوجی کے کرداروں کو "بھرتی کرنا مشکل" قرار دیا ہے۔ گلوبل موبلٹی ماہر سونم حیدر نے بتایا کہ مشرقی یورپ (پولینڈ، رومانیہ، چیکیا) اور سب سہارن افریقہ (کینیا، گھانا، نائیجیریا) نئی سورسنگ راہوں کے طور پر ابھر رہے ہیں، جو بھارت اور فلپائن کی تکمیل کرتے ہیں۔ کمپنیاں طویل مدتی کیریئر ٹریک، رہائشی الاؤنسز اور گولڈن ویزا اسپانسرشپ کو یکجا کر کے قیمتی امیدواروں کو سلیکون ویلی اور سنگاپور سے دور لانے کی کوشش کر رہی ہیں۔ یہ رجحان وبائی دور کی عادات کو دوبارہ زندہ کر رہا ہے جیسے کہ ریموٹ اسٹارٹ ڈیٹس اور قلیل مدتی آف شور پے رولز، جو اب متحدہ عرب امارات کے لچکدار ورک پرمٹ کیٹیگریز کے ذریعے رسمی شکل اختیار کر چکے ہیں۔ تجزیہ کاروں کا کہنا ہے کہ یہ طریقہ کار بورڈز کو علاقائی غیر یقینی صورتحال کے مطابق داخلے کے وقت کو ایڈجسٹ کرنے کی صلاحیت دیتا ہے بغیر منتخب کردہ ٹیلنٹ کو کھوئے۔ ایچ آر رہنماؤں کے لیے پیغام واضح ہے: موبلٹی بجٹ بنائیں جو فیملی ویزا، اسکولنگ اور دوہری ہب کنٹریکٹس کو شامل کرے، ورنہ قیمتوں میں پیچھے رہ جائیں گے۔ قانونی شعبے کو بھی کم از کم تین مختلف سورس علاقوں سے امیگریشن سپلائرز کی پیشگی جانچ کرنی ہوگی تاکہ پائپ لائنز مسلسل چلتی رہیں۔ رپورٹ میں یہ بھی ذکر ہے کہ متوقع برطانیہ-متحدہ عرب امارات آزاد تجارتی معاہدہ 2027 میں برطانوی ٹیک ماہرین کے لیے ایک خاص راستہ فراہم کر سکتا ہے۔