บริษัทในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ขยายการสรรหาบุคลากรทั่วโลก ท่ามกลางปัญหาขาดแคลนทักษะด้านปัญญาประดิษฐ์และคลาวด์

บริษัทในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กำลังเร่งแก้ไขช่องว่างทักษะด้านปัญญาประดิษฐ์ การเรียนรู้ของเครื่อง และสถาปัตยกรรมคลาวด์อย่างเร่งด่วน โดยเปลี่ยนจากการสรรหาบุคลากรแบบเฉพาะกิจมาเป็นการวางแผนเคลื่อนย้ายบุคลากรระดับโลกในระยะยาว ซึ่งรวมถึงการรับเข้าทำงานผ่านนายจ้างที่เป็นตัวแทนและแพ็กเกจย้ายถิ่นฐาน การสำรวจของ Khaleej Times ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 5 กรกฎาคม ระบุว่า 80% ของนายจ้างมีแผนที่จะรักษาหรือเพิ่มจำนวนพนักงานในครึ่งปีหลังของปี 2026 แต่เกือบทั้งหมดระบุว่าตำแหน่งงานเทคโนโลยีเฉพาะทางเป็นตำแหน่งที่หายากและยากต่อการสรรหา



โซนัม ไฮเดอร์ นักวางกลยุทธ์ด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรระดับโลกกล่าวกับสื่อว่า ภูมิภาคยุโรปตะวันออก (โปแลนด์ โรมาเนีย เช็กเกีย) และแอฟริกาตะวันตกเฉียงใต้ (เคนยา กานา ไนจีเรีย) กำลังกลายเป็นแหล่งบุคลากรใหม่ที่เสริมกับอินเดียและฟิลิปปินส์ บริษัทต่างๆ กำลังรวมเส้นทางอาชีพระยะยาว ค่าเช่าที่อยู่อาศัย และการสนับสนุนวีซ่าทองคำเพื่อดึงดูดผู้สมัครที่หายากให้หันเหจากซิลิคอนแวลลีย์และสิงคโปร์

แนวโน้มนี้ได้ฟื้นฟูวิธีปฏิบัติในช่วงโรคระบาด เช่น การเริ่มงานจากระยะไกลและการจ่ายเงินเดือนระยะสั้นในต่างประเทศ ซึ่งปัจจุบันได้รับการจัดระบบอย่างเป็นทางการผ่านประเภทใบอนุญาตทำงานที่ยืดหยุ่นของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ นักวิเคราะห์กล่าวว่าวิธีนี้ช่วยให้คณะกรรมการมีความยืดหยุ่นในการปรับเวลาการเข้าทำงานตามความผันผวนในภูมิภาคโดยไม่สูญเสียบุคลากรที่คัดเลือกไว้ สำหรับผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล ข้อความชัดเจนคือ ต้องจัดงบประมาณการเคลื่อนย้ายที่ครอบคลุมวีซ่าครอบครัว การศึกษา และสัญญาสองศูนย์ หรือเสี่ยงที่จะถูกกีดกันทางราคา ขณะที่ฝ่ายกฎหมายต้องคัดกรองผู้ให้บริการด้านการย้ายถิ่นฐานจากแหล่งที่มาขั้นต่ำสามภูมิภาคเพื่อให้กระบวนการสรรหาบุคลากรไหลลื่น รายงานยังระบุว่า ข้อตกลงการค้าเสรีระหว่างสหราชอาณาจักรและสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ที่กำลังจะมีขึ้น อาจเปิดทางพิเศษสำหรับผู้เชี่ยวชาญเทคโนโลยีชาวอังกฤษในปี 2027