Các công ty ở UAE đang gấp rút khắc phục những thiếu hụt nghiêm trọng về kỹ năng trí tuệ nhân tạo, học máy và kiến trúc đám mây, chuyển từ tuyển dụng ngẫu hứng sang các chuỗi di chuyển toàn cầu nhiều năm, bao gồm cả việc tuyển dụng qua Nhà tuyển dụng đại diện và các gói hỗ trợ chuyển chỗ ở. Một khảo sát của Khaleej Times công bố vào cuối ngày 5/7 cho thấy 80% nhà tuyển dụng dự định duy trì hoặc tăng số lượng nhân sự trong nửa cuối năm 2026, nhưng gần như tất cả đều cho biết các vị trí công nghệ chuyên môn là “khó tuyển”. Chiến lược gia về Di chuyển Toàn cầu Sonam Haider chia sẻ với tờ báo rằng Đông Âu (Ba Lan, Romania, Cộng hòa Séc) và khu vực Hạ Sahara châu Phi (Kenya, Ghana, Nigeria) đang nổi lên như những nguồn cung mới, bổ sung cho Ấn Độ và Philippines. Các công ty đang kết hợp các lộ trình nghề nghiệp dài hạn, trợ cấp nhà ở và tài trợ Visa Vàng để thu hút ứng viên hiếm hoi rời khỏi Thung lũng Silicon và Singapore. Xu hướng này đã hồi sinh các phương thức làm việc thời đại dịch như bắt đầu làm việc từ xa và bảng lương ngắn hạn ở nước ngoài, nay được chính thức hóa qua các loại giấy phép làm việc linh hoạt tại UAE. Các nhà phân tích cho rằng cách tiếp cận này giúp ban lãnh đạo linh hoạt điều chỉnh thời điểm tuyển dụng theo biến động khu vực mà không mất đi nhân tài đã chọn. Đối với các lãnh đạo nhân sự, thông điệp rõ ràng: xây dựng ngân sách di chuyển bao gồm visa gia đình, học hành và hợp đồng đa trung tâm, nếu không sẽ bị đẩy ra ngoài cuộc chơi. Trong khi đó, các phòng pháp lý phải kiểm tra trước các nhà cung cấp dịch vụ nhập cư ở ít nhất ba khu vực nguồn để duy trì dòng nhân lực. Báo cáo cũng lưu ý rằng hiệp định thương mại tự do UK-UAE sắp tới có thể tạo ra con đường ưu tiên cho các chuyên gia công nghệ Anh vào năm 2027.
Nguồn: Khaleej Times
