Bedrijven in de VAE haasten zich om acute tekorten aan vaardigheden op het gebied van kunstmatige intelligentie, machine learning en cloudarchitectuur op te vullen. Ze schakelen over van ad-hoc werving naar meerjarige wereldwijde mobiliteitstrajecten, inclusief Employer-of-Record onboarding en verhuispakketten. Uit een enquête van Khaleej Times, gepubliceerd op 5 juli, blijkt dat 80 procent van de werkgevers van plan is het personeelsbestand in de tweede helft van 2026 te behouden of uit te breiden, maar bijna allen geven aan dat gespecialiseerde techfuncties ‘moeilijk te vervullen’ zijn.
Global Mobility-strateeg Sonam Haider vertelde de krant dat Oost-Europa (Polen, Roemenië, Tsjechië) en Sub-Sahara Afrika (Kenia, Ghana, Nigeria) opkomen als nieuwe wervingsregio’s, als aanvulling op India en de Filipijnen. Bedrijven bieden lange termijn loopbaantrajecten, huisvestingsvergoedingen en Golden Visa-sponsoring om schaarse kandidaten weg te lokken uit Silicon Valley en Singapore.
![VAE-bedrijven breiden wereldwijde wervingsinspanningen uit door tekort aan AI- en cloudspecialisten]()
Deze trend brengt praktijken uit de pandemieperiode terug, zoals remote startdata en kortlopende offshore payrolls, die nu zijn geformaliseerd via flexibele werkvergunningcategorieën in de VAE. Analisten zeggen dat deze aanpak bestuurders de flexibiliteit geeft om de startdatum aan te passen aan regionale onrust zonder talent te verliezen.
Voor HR-leiders is de boodschap duidelijk: stel mobiliteitsbudgetten op die ook visa voor familieleden, schoolkosten en contracten met dubbele vestigingen dekken, anders loop je het risico om te worden weggeconcurreerd. Juridische afdelingen moeten ondertussen immigratieleveranciers in minstens drie bronregio’s vooraf kwalificeren om de aanvoer van talent te waarborgen.
Het rapport wijst ook op een mogelijk vrijhandelsakkoord tussen het VK en de VAE, dat in 2027 een voorkeursroute kan creëren voor Britse techspecialisten.
Global Mobility-strateeg Sonam Haider vertelde de krant dat Oost-Europa (Polen, Roemenië, Tsjechië) en Sub-Sahara Afrika (Kenia, Ghana, Nigeria) opkomen als nieuwe wervingsregio’s, als aanvulling op India en de Filipijnen. Bedrijven bieden lange termijn loopbaantrajecten, huisvestingsvergoedingen en Golden Visa-sponsoring om schaarse kandidaten weg te lokken uit Silicon Valley en Singapore.
Deze trend brengt praktijken uit de pandemieperiode terug, zoals remote startdata en kortlopende offshore payrolls, die nu zijn geformaliseerd via flexibele werkvergunningcategorieën in de VAE. Analisten zeggen dat deze aanpak bestuurders de flexibiliteit geeft om de startdatum aan te passen aan regionale onrust zonder talent te verliezen.
Voor HR-leiders is de boodschap duidelijk: stel mobiliteitsbudgetten op die ook visa voor familieleden, schoolkosten en contracten met dubbele vestigingen dekken, anders loop je het risico om te worden weggeconcurreerd. Juridische afdelingen moeten ondertussen immigratieleveranciers in minstens drie bronregio’s vooraf kwalificeren om de aanvoer van talent te waarborgen.
Het rapport wijst ook op een mogelijk vrijhandelsakkoord tussen het VK en de VAE, dat in 2027 een voorkeursroute kan creëren voor Britse techspecialisten.
Bron: Khaleej Times
