阿联酋企业正紧急弥补人工智能、机器学习和云架构领域的技能短缺，招聘策略从零散临时转向多年的全球人才流动计划，涵盖雇主代录用（Employer-of-Record）入职及搬迁福利。根据《海湾时报》7月5日发布的一项调查显示，80%的雇主计划在2026年下半年维持或增加员工数量，但几乎所有人都表示专业技术岗位“难以招满”。全球人才流动策略专家索南·海德尔（Sonam Haider）告诉媒体，东欧（波兰、罗马尼亚、捷克）和撒哈拉以南非洲（肯尼亚、加纳、尼日利亚）正成为新的招聘渠道，补充印度和菲律宾的人才供应。企业通过捆绑长期职业发展路径、住房补贴和黄金签证赞助，吸引稀缺人才远离硅谷和新加坡。这一趋势也让疫情期间兴起的远程入职和短期海外薪资支付等做法重现，并通过灵活的阿联酋工作许可类别正式化。分析人士指出，这种做法使企业董事会能够根据地区局势灵活调整入职时间，同时保留已选人才。
![阿联酋企业扩大全球招聘范围，应对人工智能与云计算人才短缺挑战]()
对于在招聘高峰期苦于签证手续的企业，数字服务商VisaHQ可实现端到端流程简化。通过其阿联酋门户网站（），该公司管理工作许可申请、家属签证及文件翻译，向人力资源团队提供实时状态跟踪和合规提醒，让他们专注于员工入职而非繁琐文书工作。
对人力资源负责人来说，信息明确：必须制定涵盖家庭签证、子女教育和双中心合同的流动预算，否则将面临人才成本被挤压的风险。法律部门则需在至少三个人才来源地区预先筛选移民服务供应商，确保人才渠道畅通。报告还指出，拟议中的英阿自由贸易协定有望在2027年为英国科技专家开辟优先通道。
对于在招聘高峰期苦于签证手续的企业，数字服务商VisaHQ可实现端到端流程简化。通过其阿联酋门户网站（），该公司管理工作许可申请、家属签证及文件翻译，向人力资源团队提供实时状态跟踪和合规提醒，让他们专注于员工入职而非繁琐文书工作。
对人力资源负责人来说，信息明确：必须制定涵盖家庭签证、子女教育和双中心合同的流动预算，否则将面临人才成本被挤压的风险。法律部门则需在至少三个人才来源地区预先筛选移民服务供应商，确保人才渠道畅通。报告还指出，拟议中的英阿自由贸易协定有望在2027年为英国科技专家开辟优先通道。
