阿联酋企业正紧急弥补人工智能、机器学习和云架构领域的技能短缺，招聘策略从零散临时转向涵盖雇主代录入职和搬迁福利的多年全球人才流动计划。根据《海湾时报》7月5日发布的一项调查显示，80%的雇主计划在2026年下半年维持或增加员工数量，但几乎所有人都表示专业技术岗位“难以招满”。全球人才流动策略专家索南·海德尔向媒体透露，东欧（波兰、罗马尼亚、捷克）和撒哈拉以南非洲（肯尼亚、加纳、尼日利亚）正成为继印度和菲律宾之后的新兴人才来源地。企业通过捆绑长期职业发展路径、住房补贴和黄金签证支持，吸引稀缺人才远离硅谷和新加坡。这一趋势也使疫情期间兴起的远程入职和短期离岸薪资支付等做法得以复活，并通过灵活的阿联酋工作许可类别正式化。分析人士指出，这种做法让企业董事会能够根据地区局势灵活调整入职时间，同时保留已选人才。对人力资源领导者而言，信息明确：必须制定涵盖家庭签证、子女教育和双中心合同的流动预算，否则将面临人才流失的风险。法律部门则需在至少三个人才来源地区预先筛选移民服务供应商，确保人才渠道畅通。报告还指出，拟议中的英阿自由贸易协定有望在2027年为英国科技专家开辟优先通道。
来源： Khaleej Times
