Perniagaan Australia yang menaja bakat asing terjaga pada 6 Julai dengan kos kemasukan yang lebih tinggi. Instrumen perundangan yang berkuat kuasa pada 1 Julai kini telah diterapkan dalam sistem imigresen, dan panduan yang diterbitkan semalam mengesahkan ambang baru ini sudah berkuat kuasa. Ambang Pendapatan Migrasi Mahir Sementara (TSMIT) meningkat daripada AUD 76,515 kepada AUD 79,423, manakala Ambang Pendapatan Kemahiran Teras (CSIT) dan Ambang Pendapatan Kemahiran Pakar (SSIT) masing-masing naik kepada AUD 79,423 dan AUD 146,576. Perubahan ini memberi kesan kepada setiap pencalonan baru yang dikemukakan untuk aliran mahir teras visa subclass 482 Skills-in-Demand, subclass 186 Employer Nomination Scheme dan subclass 494 Skilled Employer Sponsored Regional visa. Pemegang visa sedia ada tidak dilindungi apabila mereka bertukar majikan atau memperbaharui visa; sebarang pencalonan baru mesti memenuhi ambang yang lebih tinggi, menjadikan perancangan gaji masa depan sangat penting. Penasihat migrasi menyatakan kenaikan tiga-dalam-satu ini merupakan penyesuaian gaji sebenar paling ketara di Australia sejak 2013. Oleh kerana penaja juga mesti membayar kadar pasaran atau ambang yang lebih tinggi, syarikat dalam sektor hospitaliti, teknologi peringkat awal dan runcit akan merasai kesannya terlebih dahulu. Sebuah restoran di Brisbane yang sebelum ini memenuhi syarat AUD 76,515 untuk seorang sous-chef kini perlu menaikkan gaji atau membatalkan pencalonan. Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri berhujah kenaikan ini hanya mengekalkan kadar selaras dengan Pendapatan Mingguan Biasa Purata dan membantu melindungi pekerja tempatan daripada persaingan tidak adil. Kumpulan majikan pula membantah bahawa kenaikan berulang tanpa pemprosesan yang dipermudahkan boleh menyebabkan pekerja mahir beralih ke Kanada atau UAE. Syarikat yang menjalankan pengambilan pekerja pada Julai sedang segera menilai semula surat tawaran; mereka yang dalam proses mempunyai masa 12 bulan untuk mengemukakan permohonan yang siap sebelum perjanjian buruh disemak semula. Petua praktikal: sediakan kontingensi 5% dalam bajet tawaran, sahkan bahawa elaun adalah ‘pendapatan dijamin’ untuk tujuan ambang, dan dokumentasikan bukti kadar pasaran awal—pegawai kes sudah mula meminta kontrak pekerjaan yang dikemas kini.
Sumber: This is Australia
