Rang Undang Imigresen dan Suaka Bermula Perbahasan Dewan Rakyat – Pembaharuan Besar Undang-Undang Migrasi UK

Ahli Parlimen memulakan bacaan kedua Rang Undang-Undang Imigresen dan Suaka yang telah lama dinantikan kerajaan pada petang Isnin, membuka jalan bagi penulisan semula peraturan migrasi UK yang paling menyeluruh sejak sistem pasca-Brexit diperkenalkan pada 2021. Rang undang-undang sepanjang 287 muka surat yang dibentangkan pada 30 Jun ini menggabungkan langkah-langkah berkaitan pemprosesan suaka, laluan kerja berasaskan mata, pengurusan sempadan biometrik dan kuasa penguatkuasaan. Cadangan utama termasuk menggantikan hak penyatuan keluarga automatik dengan ujian berasaskan merit; melanjutkan tempoh minimum sebelum kebanyakan migran layak untuk penempatan tetap dari lima ke sepuluh tahun; serta memberi menteri kuasa ‘brek visa’ untuk menggantung kemasukan dari negara yang enggan menerima pemulangan. Undang-undang ini juga akan meletakkan rejim eVisa digital sepenuhnya UK di bawah perundangan sebelum kad BRP fizikal dimansuhkan tahun depan. Dalam perbahasan pembukaan, Menteri Dalam Negeri Shabana Mahmood berhujah bahawa pakej ini akan mewujudkan “sistem yang adil tetapi tegas yang menghargai sumbangan dan menghalang penyalahgunaan”, manakala ahli parlimen pembangkang memberi amaran tentang kesan negatif terhadap kekurangan tenaga kerja dan kehidupan keluarga. Kumpulan perniagaan sedang melobi untuk pengecualian yang lebih jelas bagi pemindahan dalam syarikat dan kakitangan projek jangka pendek, bimbang bahawa syarat gaji dan bahasa Inggeris yang lebih ketat boleh menjejaskan daya saing. Rang undang-undang kini akan melalui pemeriksaan terperinci di jawatankuasa di mana ratusan pindaan dijangka, terutamanya mengenai tanggungjawab penaja majikan, had Pekerja Musim untuk 2027, dan perlindungan status imigresen digital. Majikan digalakkan mengikuti proses ini dengan teliti; pengalaman lalu menunjukkan bahawa perubahan yang dipersetujui di jawatankuasa boleh menjadi undang-undang dalam beberapa minggu, meninggalkan sedikit masa untuk menyesuaikan rancangan pengambilan pekerja. Jika diluluskan hampir tanpa perubahan, pasukan HR dan mobiliti akan menghadapi tahun pematuhan yang sibuk: jadual gaji baru dan kod pekerjaan mungkin berkuat kuasa seawal Oktober, manakala percubaan pemeriksaan penalti sivil jarak jauh dijadualkan pada Januari 2027. Syarikat disarankan untuk mengaudit proses lesen penaja sekarang dan memperuntukkan bajet untuk nasihat undang-undang tambahan apabila teks akhir diumumkan.