Perancis telah mengumumkan Perintah 2026-454 yang komprehensif—diterbitkan pada 6 Jun dan berkuat kuasa mulai 16 Julai 2026—yang mengubah Kod Kemasukan dan Tinggal Orang Asing serta Hak Suaka (CESEDA) bagi menyelaraskan undang-undang negara dengan Pakatan Migrasi & Suaka Eropah yang diterima pada 2024. Teks ini memperkenalkan prosedur saringan sempadan yang seragam, had masa baru untuk keputusan suaka, serta pengembangan pangkalan data biometrik Eurodac, yang secara signifikan mengubah landskap pematuhan bagi majikan warga negara ketiga.
Perubahan utama dalam mobiliti perniagaan termasuk penilaian kerentanan pra-kemasukan wajib di sempadan luar, memendekkan tempoh maksimum prosedur dari 26 ke 15 hari untuk permohonan yang jelas tidak berasas. Penaja korporat bagi pemindahan dalaman syarikat kini diwajibkan memuat naik kontrak pekerjaan ke portal pusat sekurang-kurangnya 48 jam sebelum ketibaan pemindah di Schengen; kegagalan berbuat demikian akan mencetuskan penanda “tidak boleh diterima” secara automatik dalam Sistem IT Saringan Sempadan baru.
![Kod Imigresen-Pelarian baru Perancis mula berkuat kuasa, selaras dengan Pakatan Migrasi EU]()
Perintah ini juga mempermudah peraturan penyatuan keluarga: pasangan dan anak-anak boleh menerima satu kad kediaman digital yang sah di seluruh prefektur Perancis, menghapuskan keperluan temu janji tempatan berulang. Sebaliknya, perintah pemulangan diperketat—majikan yang didapati memudahkan tinggal tanpa izin berisiko denda sehingga €60,000 (sebelumnya €30,000) bagi setiap pekerja tanpa dokumen.
Bagi pasukan HR dan mobiliti global, perubahan operasi terbesar adalah data: maklumat biometrik dan kontrak yang dimasukkan di Perancis akan dikongsi serta-merta dengan negara EU lain di bawah Eurodac III. Multinasional mesti memastikan konsistensi dokumen merentas bidang kuasa, terutamanya ketika memindahkan kakitangan antara entiti Perancis dan Belanda, contohnya.
Walaupun pengkritik berpendapat tempoh dipercepatkan ini menjejaskan hak proses yang adil, Kementerian Dalam Negeri menegaskan reformasi ini “memberi kejelasan kepada perniagaan sambil melindungi hak suaka.” Syarikat disarankan mengkaji semula senarai semak penyertaan pekerja, memastikan sistem gaji dapat menghasilkan ekstrak kontrak digital baru, dan melatih pekerja mengenai soal siasat sempadan yang diperketat.
Perubahan utama dalam mobiliti perniagaan termasuk penilaian kerentanan pra-kemasukan wajib di sempadan luar, memendekkan tempoh maksimum prosedur dari 26 ke 15 hari untuk permohonan yang jelas tidak berasas. Penaja korporat bagi pemindahan dalaman syarikat kini diwajibkan memuat naik kontrak pekerjaan ke portal pusat sekurang-kurangnya 48 jam sebelum ketibaan pemindah di Schengen; kegagalan berbuat demikian akan mencetuskan penanda “tidak boleh diterima” secara automatik dalam Sistem IT Saringan Sempadan baru.
Perintah ini juga mempermudah peraturan penyatuan keluarga: pasangan dan anak-anak boleh menerima satu kad kediaman digital yang sah di seluruh prefektur Perancis, menghapuskan keperluan temu janji tempatan berulang. Sebaliknya, perintah pemulangan diperketat—majikan yang didapati memudahkan tinggal tanpa izin berisiko denda sehingga €60,000 (sebelumnya €30,000) bagi setiap pekerja tanpa dokumen.
Bagi pasukan HR dan mobiliti global, perubahan operasi terbesar adalah data: maklumat biometrik dan kontrak yang dimasukkan di Perancis akan dikongsi serta-merta dengan negara EU lain di bawah Eurodac III. Multinasional mesti memastikan konsistensi dokumen merentas bidang kuasa, terutamanya ketika memindahkan kakitangan antara entiti Perancis dan Belanda, contohnya.
Walaupun pengkritik berpendapat tempoh dipercepatkan ini menjejaskan hak proses yang adil, Kementerian Dalam Negeri menegaskan reformasi ini “memberi kejelasan kepada perniagaan sambil melindungi hak suaka.” Syarikat disarankan mengkaji semula senarai semak penyertaan pekerja, memastikan sistem gaji dapat menghasilkan ekstrak kontrak digital baru, dan melatih pekerja mengenai soal siasat sempadan yang diperketat.
Sumber: Légifrance
