फ्रांस का नया आव्रजन-शरणार्थी संहिता लागू, यूरोपीय संघ के प्रवासन समझौते के अनुरूप

फ्रांस का व्यापक डिक्री 2026-454—जो 6 जून को प्रकाशित हुआ और 16 जुलाई 2026 से लागू होगा—कोड डी ल’एंट्री एट डु सेजूर देज़ एट्रांजे एट डु ड्रॉइट ड’असाइल (CESEDA) में बड़ा बदलाव करता है ताकि राष्ट्रीय कानून को 2024 में अपनाए गए यूरोपीय प्रवासन और शरणार्थी संधि के अनुरूप बनाया जा सके। इस नए नियम में समान सीमा-जांच प्रक्रियाएं, शरण निर्णयों के लिए नई समय सीमाएं और विस्तारित यूरोडैक बायोमेट्रिक डेटाबेस शामिल हैं, जो तृतीय देशों के नागरिकों के नियोक्ताओं के लिए अनुपालन के नियमों को काफी हद तक बदल देते हैं।

मुख्य व्यावसायिक गतिशीलता में बदलावों में बाहरी सीमाओं पर अनिवार्य ‘पूर्व-प्रवेश संवेदनशीलता मूल्यांकन’ शामिल है, जिससे स्पष्ट रूप से निराधार आवेदनों के लिए अधिकतम प्रक्रिया समय 26 से घटाकर 15 दिन कर दिया गया है। कंपनी के अंदर स्थानांतरित कर्मचारियों के कॉर्पोरेट प्रायोजकों को अब ट्रांसफरी के शेंगेन आगमन से कम से कम 48 घंटे पहले रोजगार अनुबंध केंद्रीय पोर्टल पर अपलोड करना होगा; असफलता पर नए सीमा-जांच आईटी सिस्टम में स्वचालित “अस्वीकार्य” झंडा लग जाएगा।



डिक्री परिवार पुनर्मिलन नियमों को भी सरल बनाता है: पति-पत्नी और बच्चे एकल डिजिटल निवास कार्ड प्राप्त कर सकते हैं जो फ्रांस के सभी प्रीफेक्चरों में मान्य होगा, जिससे बार-बार स्थानीय अपॉइंटमेंट की जरूरत खत्म हो जाएगी। इसके विपरीत, वापसी आदेश कड़े किए गए हैं—अनियमित प्रवास में सहायता करने वाले नियोक्ताओं को प्रति अवैध कर्मचारी €60,000 तक का जुर्माना हो सकता है (पहले €30,000 था)।

एचआर और वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए सबसे बड़ा परिचालन बदलाव डेटा है: फ्रांस में दर्ज बायोमेट्रिक और अनुबंध जानकारी यूरोडैक III के तहत तुरंत अन्य यूरोपीय देशों के साथ साझा की जाएगी। इसलिए बहुराष्ट्रीय कंपनियों को दस्तावेजों की संगति सुनिश्चित करनी होगी, खासकर जब वे कर्मचारियों को फ्रांसीसी और डच इकाइयों के बीच घुमाते हैं।

हालांकि आलोचक कहते हैं कि तेज़ समय सीमा प्रक्रिया के अधिकारों को प्रभावित करती है, आंतरिक मंत्रालय का कहना है कि ये सुधार “व्यवसायों के लिए स्पष्टता प्रदान करेंगे और शरण के अधिकार की सुरक्षा करेंगे।” कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट की समीक्षा करें, सुनिश्चित करें कि पेरोल सिस्टम नए डिजिटल अनुबंध अंश बना सके, और कर्मचारियों को कड़ी सीमा पूछताछ के लिए प्रशिक्षित करें।