دخل قانون الهجرة واللجوء الجديد في فرنسا حيز التنفيذ، متماشياً مع ميثاق الهجرة الأوروبي.

المرسوم الفرنسي الشامل رقم 2026-454—الذي نُشر في 6 يونيو ويدخل حيز التنفيذ في 16 يوليو 2026—يُحدث تغييرات جذرية في قانون دخول وإقامة الأجانب وحق اللجوء (CESEDA) لمواءمة التشريعات الوطنية مع ميثاق الهجرة واللجوء الأوروبي المعتمد عام 2024. ينص النص على إجراءات موحدة لفحص الحدود، ومواعيد نهائية جديدة لاتخاذ قرارات اللجوء، وتوسيع قاعدة بيانات Eurodac البيومترية، مما يعيد رسم قواعد الامتثال بشكل كبير لأصحاب العمل الذين يوظفون مواطنين من دول ثالثة.

تشمل التغييرات الرئيسية في تنقل الأعمال تقييمًا إلزاميًا لـ«حالة الضعف قبل الدخول» على الحدود الخارجية، مع تقليص الحد الأقصى لمدة الإجراءات من 26 إلى 15 يومًا للطلبات التي تُعتبر بلا أساس واضح. يجب على الشركات الراعية للموظفين المنقولين داخل الشركة رفع عقود العمل على بوابة مركزية قبل 48 ساعة على الأقل من وصول الموظف إلى منطقة شنغن؛ وإلا سيتم تصنيف الطلب تلقائيًا على أنه «غير مقبول» في نظام فحص الحدود الجديد.



كما يبسط المرسوم قواعد لم شمل الأسرة: يمكن للزوج والزوجة والأطفال الحصول على بطاقة إقامة رقمية موحدة صالحة في جميع محافظات فرنسا، مما يلغي الحاجة إلى مواعيد متكررة محليًا. في المقابل، تشدد أوامر الترحيل—فالعقوبات على أصحاب العمل الذين يسهلون الإقامة غير النظامية ترتفع إلى 60,000 يورو (مقابل 30,000 يورو سابقًا) لكل عامل غير موثق.

بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل الدولي، فإن أكبر تغيير تشغيلي يكمن في البيانات: حيث ستُشارك المعلومات البيومترية وعقود العمل المُدخلة في فرنسا فورًا مع دول الاتحاد الأوروبي الأخرى عبر Eurodac III. لذا يجب على الشركات متعددة الجنسيات ضمان توافق الوثائق عبر السلطات القضائية المختلفة، خصوصًا عند تدوير الموظفين بين فروع فرنسية وهولندية، على سبيل المثال.

رغم أن النقاد يرون أن تسريع الإجراءات قد يضر بحقوق الإجراءات القانونية، تؤكد وزارة الداخلية أن الإصلاحات ستوفر «وضوحًا للشركات مع حماية حق اللجوء». يُنصح الشركات بمراجعة قوائم التحقق عند التوظيف، والتأكد من قدرة أنظمة الرواتب على إصدار نسخ رقمية جديدة من العقود، وتدريب الموظفين المنتقلين على إجراءات الاستجواب المشددة عند الحدود.