Francja wprowadza szeroko zakrojony dekret 2026-454 — opublikowany 6 czerwca, a obowiązujący od 16 lipca 2026 roku — który gruntownie zmienia Kodeks wjazdu i pobytu cudzoziemców oraz prawa azylowego (CESEDA), dostosowując prawo krajowe do Europejskiego Paktu Migracyjnego i Azylowego przyjętego w 2024 roku. Nowe przepisy wprowadzają jednolite procedury kontroli granicznej, skracają terminy rozpatrywania wniosków azylowych oraz rozszerzają bazę biometryczną Eurodac, co znacząco zmienia zasady dla pracodawców zatrudniających obywateli państw trzecich.
Kluczowe zmiany dotyczące mobilności pracowników to obowiązkowa „wstępna ocena podatności” na zewnętrznych granicach oraz skrócenie maksymalnego czasu procedury dla wniosków ewidentnie bezzasadnych z 26 do 15 dni. Firmy wysyłające pracowników w ramach transferów wewnątrzkorporacyjnych muszą teraz przesłać umowy o pracę do centralnego portalu co najmniej 48 godzin przed przyjazdem pracownika do strefy Schengen; brak tego kroku skutkuje automatycznym oznaczeniem „nieprzyjęcia” w nowym systemie IT kontroli granicznej.
![Nowy kodeks imigracyjno-azylowy Francji wchodzi w życie, dostosowując się do Paktu Migracyjnego UE]()
Dekret upraszcza także zasady łączenia rodzin: małżonkowie i dzieci otrzymają jednolitą cyfrową kartę pobytu ważną we wszystkich prefekturach Francji, co eliminuje konieczność wielokrotnych wizyt lokalnych. Z drugiej strony zaostrzone zostały przepisy dotyczące nakazów powrotu — pracodawcy ułatwiający nielegalny pobyt ryzykują kary do 60 000 euro (wcześniej 30 000 euro) za każdego nieudokumentowanego pracownika.
Dla działów HR i zespołów ds. mobilności międzynarodowej największą zmianą jest zarządzanie danymi: informacje biometryczne i umowy wprowadzone we Francji będą natychmiast udostępniane innym państwom UE w ramach Eurodac III. Międzynarodowe korporacje muszą więc zadbać o spójność dokumentów między jurysdykcjami, zwłaszcza przy rotacji pracowników między oddziałami francuskimi i np. holenderskimi.
Choć krytycy wskazują, że przyspieszony harmonogram może naruszać prawa do rzetelnego procesu, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapewnia, że reformy „zapewnią jasność dla firm, jednocześnie chroniąc prawo do azylu”. Firmy powinny zrewidować listy kontrolne przy zatrudnianiu, dostosować systemy płacowe do generowania nowych cyfrowych wyciągów z umów oraz przeszkolić pracowników w zakresie zaostrzonych procedur granicznych.
Kluczowe zmiany dotyczące mobilności pracowników to obowiązkowa „wstępna ocena podatności” na zewnętrznych granicach oraz skrócenie maksymalnego czasu procedury dla wniosków ewidentnie bezzasadnych z 26 do 15 dni. Firmy wysyłające pracowników w ramach transferów wewnątrzkorporacyjnych muszą teraz przesłać umowy o pracę do centralnego portalu co najmniej 48 godzin przed przyjazdem pracownika do strefy Schengen; brak tego kroku skutkuje automatycznym oznaczeniem „nieprzyjęcia” w nowym systemie IT kontroli granicznej.
Dekret upraszcza także zasady łączenia rodzin: małżonkowie i dzieci otrzymają jednolitą cyfrową kartę pobytu ważną we wszystkich prefekturach Francji, co eliminuje konieczność wielokrotnych wizyt lokalnych. Z drugiej strony zaostrzone zostały przepisy dotyczące nakazów powrotu — pracodawcy ułatwiający nielegalny pobyt ryzykują kary do 60 000 euro (wcześniej 30 000 euro) za każdego nieudokumentowanego pracownika.
Dla działów HR i zespołów ds. mobilności międzynarodowej największą zmianą jest zarządzanie danymi: informacje biometryczne i umowy wprowadzone we Francji będą natychmiast udostępniane innym państwom UE w ramach Eurodac III. Międzynarodowe korporacje muszą więc zadbać o spójność dokumentów między jurysdykcjami, zwłaszcza przy rotacji pracowników między oddziałami francuskimi i np. holenderskimi.
Choć krytycy wskazują, że przyspieszony harmonogram może naruszać prawa do rzetelnego procesu, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapewnia, że reformy „zapewnią jasność dla firm, jednocześnie chroniąc prawo do azylu”. Firmy powinny zrewidować listy kontrolne przy zatrudnianiu, dostosować systemy płacowe do generowania nowych cyfrowych wyciągów z umów oraz przeszkolić pracowników w zakresie zaostrzonych procedur granicznych.
Źródło: Légifrance
