
法国于2026年6月6日发布的全面法令2026-454,将于2026年7月16日生效,全面修订了《外国人入境、居留及庇护法典》(CESEDA),以使国家法律与2024年通过的欧洲移民与庇护协议保持一致。该法令引入了统一的边境筛查程序、新的庇护申请决策时限,并扩展了Eurodac生物识别数据库,显著改变了第三国国民雇主的合规环境。
主要的商务流动变化包括:在外部边境必须进行“入境前脆弱性评估”,对明显无效的申请,最大处理时间从26天缩短至15天。跨国公司内部调派人员的企业担保方需在调派人员抵达申根区前至少48小时,将雇佣合同上传至中央门户,否则新边境筛查信息系统将自动标记为“不予受理”。法令还简化了家庭团聚规定:配偶和子女可获得一张在法国各省均有效的数字居留卡,免去重复办理地方手续。
另一方面,遣返令更加严格——雇主若被发现协助非法居留,每名无证员工最高罚款提高至6万欧元(此前为3万欧元)。对人力资源和全球流动团队而言,最大变化是数据共享:在法国录入的生物识别和合同信息将通过Eurodac III即时与其他欧盟国家共享。因此,跨国企业必须确保各司法辖区间文件的一致性,尤其是在法国与荷兰等国实体间调动员工时。
尽管批评者认为加快的时间表可能损害正当程序权利,内政部表示改革将“为企业提供明确指引,同时保障庇护权利”。企业被建议审查入职清单,确保薪资系统能生成新的数字合同摘录,并对派遣人员进行加强的边境问询培训。
主要的商务流动变化包括:在外部边境必须进行“入境前脆弱性评估”,对明显无效的申请,最大处理时间从26天缩短至15天。跨国公司内部调派人员的企业担保方需在调派人员抵达申根区前至少48小时,将雇佣合同上传至中央门户,否则新边境筛查信息系统将自动标记为“不予受理”。法令还简化了家庭团聚规定:配偶和子女可获得一张在法国各省均有效的数字居留卡,免去重复办理地方手续。
另一方面,遣返令更加严格——雇主若被发现协助非法居留,每名无证员工最高罚款提高至6万欧元(此前为3万欧元)。对人力资源和全球流动团队而言,最大变化是数据共享:在法国录入的生物识别和合同信息将通过Eurodac III即时与其他欧盟国家共享。因此,跨国企业必须确保各司法辖区间文件的一致性,尤其是在法国与荷兰等国实体间调动员工时。
尽管批评者认为加快的时间表可能损害正当程序权利,内政部表示改革将“为企业提供明确指引,同时保障庇护权利”。企业被建议审查入职清单,确保薪资系统能生成新的数字合同摘录,并对派遣人员进行加强的边境问询培训。
来源: Légifrance