فرانس کا نیا امیگریشن اور پناہ گزینی کوڈ نافذ العمل، یورپی یونین کے مائیگریشن پیکٹ کے مطابق

فرانس کا جامع فرمان 2026-454، جو 6 جون کو شائع ہوا اور 16 جولائی 2026 سے نافذ العمل ہوگا، کوڈ دی لانتری اور قیام غیر ملکیوں اور پناہ گزینی کے حقوق (CESEDA) میں بڑی تبدیلیاں لاتا ہے تاکہ قومی قانون کو 2024 میں اپنائے گئے یورپی مائیگریشن اور پناہ گزینی معاہدے کے مطابق بنایا جا سکے۔ اس فرمان میں یکساں سرحدی جانچ کے طریقہ کار، پناہ گزینی کے فیصلوں کے لیے نئے وقت کی حدیں اور یوروڈیک بایومیٹرک ڈیٹا بیس کی توسیع شامل ہے، جو تیسرے ملک کے شہریوں کے ملازمت دہندگان کے لیے تعمیل کے قواعد کو نمایاں طور پر تبدیل کر دیتا ہے۔

اہم کاروباری نقل و حرکت کی تبدیلیوں میں بیرونی سرحدوں پر لازمی 'پری انٹری وulnerability assessment' شامل ہے، جو واضح طور پر بے بنیاد درخواستوں کے لیے زیادہ سے زیادہ کارروائی کے وقت کو 26 دن سے کم کر کے 15 دن کر دیتا ہے۔ کمپنیوں کے اندر منتقلی کرنے والے ملازمین کے اسپانسرز کو اب کم از کم 48 گھنٹے قبل مرکزی پورٹل پر ملازمت کے معاہدے اپ لوڈ کرنا ہوں گے، ورنہ نئے بارڈر اسکریننگ آئی ٹی سسٹم میں خودکار "ناقابل قبولیت" کا جھنڈا لگ جائے گا۔



یہ فرمان خاندانی ملاپ کے قواعد کو بھی آسان بناتا ہے: شریک حیات اور بچوں کو ایک واحد ڈیجیٹل رہائشی کارڈ دیا جائے گا جو فرانس کے تمام پریفیچرز میں قابل قبول ہوگا، جس سے بار بار مقامی ملاقاتوں کی ضرورت ختم ہو جائے گی۔ دوسری طرف، واپسی کے احکامات سخت کر دیے گئے ہیں—غیر قانونی قیام میں مدد دینے والے ملازمت دہندگان کو اب ہر غیر دستاویزی کارکن کے لیے €60,000 تک جرمانہ ہو سکتا ہے، جو پہلے €30,000 تھا۔

ایچ آر اور عالمی نقل و حرکت کی ٹیموں کے لیے سب سے بڑا عملی تبدیلی ڈیٹا کا اشتراک ہے: فرانس میں داخل کی گئی بایومیٹرک اور معاہداتی معلومات فوری طور پر یوروڈیک III کے تحت دیگر یورپی ممالک کے ساتھ شیئر کی جائیں گی۔ اس لیے کثیر القومی کمپنیوں کو دستاویزات کی ہم آہنگی یقینی بنانی ہوگی، خاص طور پر جب ملازمین کو فرانس اور نیدرلینڈز جیسے ممالک کے درمیان منتقل کیا جائے۔

اگرچہ ناقدین کا کہنا ہے کہ تیز رفتار عمل سے قانونی حقوق متاثر ہو سکتے ہیں، وزارت داخلہ کا کہنا ہے کہ یہ اصلاحات "کاروبار کے لیے وضاحت فراہم کریں گی اور پناہ گزینی کے حق کی حفاظت کریں گی"۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا گیا ہے کہ وہ آن بورڈنگ چیک لسٹ کا جائزہ لیں، پے رول سسٹمز کو نئے ڈیجیٹل معاہدے کے نکات تیار کرنے کے قابل بنائیں، اور ملازمین کو سخت سرحدی سوالات کے بارے میں تربیت دیں۔