Frankrijk voert met het ingrijpende decreet 2026-454—gepubliceerd op 6 juni en van kracht vanaf 16 juli 2026—een grondige herziening door van de Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA). Hiermee wordt de nationale wetgeving afgestemd op het Europese Migratie- en Asielpact dat in 2024 is aangenomen. Het decreet introduceert uniforme grenscontroles, nieuwe termijnen voor asielbeslissingen en een uitgebreidere Eurodac-biometrische database, wat de naleving voor werkgevers van werknemers uit derde landen aanzienlijk verandert.
Belangrijke wijzigingen voor zakelijke mobiliteit zijn onder meer een verplichte ‘pre-entry kwetsbaarheidsbeoordeling’ bij de buitengrenzen en een verkorting van de maximale procedureduur voor kennelijk ongegronde aanvragen van 26 naar 15 dagen. Bedrijven die intra-company transferees sponsoren, moeten nu de arbeidsovereenkomsten minimaal 48 uur voor aankomst in het Schengengebied uploaden in een centraal portaal; bij nalatigheid volgt automatisch een “onontvankelijkheids”-melding in het nieuwe IT-systeem voor grenscontroles.
![Frankrijks nieuwe immigratie- en asielwet treedt in werking, in lijn met het EU-migratiepact]()
Het decreet vereenvoudigt ook de regels voor gezinshereniging: echtgenoten en kinderen krijgen een enkele digitale verblijfskaart die in alle prefecturen van Frankrijk geldig is, waardoor herhaalde lokale afspraken overbodig worden. Tegelijkertijd worden terugkeerverordeningen aangescherpt: werkgevers die illegaal verblijf faciliteren riskeren boetes tot €60.000 per undocumented werknemer, waar dat voorheen €30.000 was.
Voor HR- en global-mobility teams is de grootste operationele verandering de dataverwerking: biometrische gegevens en contractinformatie die in Frankrijk worden ingevoerd, worden direct gedeeld met andere EU-landen via Eurodac III. Multinationals moeten daarom zorgen voor consistente documentatie over de verschillende jurisdicties, bijvoorbeeld bij het rouleren van personeel tussen Franse en Nederlandse vestigingen.
Hoewel critici stellen dat de versnelde procedures de waarborgen voor een eerlijk proces ondermijnen, benadrukt het ministerie van Binnenlandse Zaken dat de hervormingen “duidelijkheid bieden voor bedrijven en tegelijkertijd het recht op asiel beschermen.” Bedrijven wordt aangeraden hun onboarding-checklists te herzien, te zorgen dat hun salarisadministratiesystemen de nieuwe digitale contractuittreksels kunnen genereren en hun medewerkers te trainen in de aangescherpte grenscontroles.
Belangrijke wijzigingen voor zakelijke mobiliteit zijn onder meer een verplichte ‘pre-entry kwetsbaarheidsbeoordeling’ bij de buitengrenzen en een verkorting van de maximale procedureduur voor kennelijk ongegronde aanvragen van 26 naar 15 dagen. Bedrijven die intra-company transferees sponsoren, moeten nu de arbeidsovereenkomsten minimaal 48 uur voor aankomst in het Schengengebied uploaden in een centraal portaal; bij nalatigheid volgt automatisch een “onontvankelijkheids”-melding in het nieuwe IT-systeem voor grenscontroles.
Het decreet vereenvoudigt ook de regels voor gezinshereniging: echtgenoten en kinderen krijgen een enkele digitale verblijfskaart die in alle prefecturen van Frankrijk geldig is, waardoor herhaalde lokale afspraken overbodig worden. Tegelijkertijd worden terugkeerverordeningen aangescherpt: werkgevers die illegaal verblijf faciliteren riskeren boetes tot €60.000 per undocumented werknemer, waar dat voorheen €30.000 was.
Voor HR- en global-mobility teams is de grootste operationele verandering de dataverwerking: biometrische gegevens en contractinformatie die in Frankrijk worden ingevoerd, worden direct gedeeld met andere EU-landen via Eurodac III. Multinationals moeten daarom zorgen voor consistente documentatie over de verschillende jurisdicties, bijvoorbeeld bij het rouleren van personeel tussen Franse en Nederlandse vestigingen.
Hoewel critici stellen dat de versnelde procedures de waarborgen voor een eerlijk proces ondermijnen, benadrukt het ministerie van Binnenlandse Zaken dat de hervormingen “duidelijkheid bieden voor bedrijven en tegelijkertijd het recht op asiel beschermen.” Bedrijven wordt aangeraden hun onboarding-checklists te herzien, te zorgen dat hun salarisadministratiesystemen de nieuwe digitale contractuittreksels kunnen genereren en hun medewerkers te trainen in de aangescherpte grenscontroles.
Bron: Légifrance
