Perancis mengeluarkan Keputusan 2026-454 yang luas—diterbitkan pada 6 Juni dan mulai berlaku 16 Juli 2026—yang merevisi Code de l’entrée et du séjour des étrangers et du droit d’asile (CESEDA) untuk menyelaraskan hukum nasional dengan Pakta Migrasi & Suaka Eropa yang diadopsi pada 2024. Aturan baru ini memperkenalkan prosedur pemeriksaan perbatasan yang seragam, tenggat waktu baru untuk keputusan suaka, serta perluasan basis data biometrik Eurodac, yang secara signifikan mengubah aturan kepatuhan bagi pemberi kerja warga negara ketiga.
Perubahan penting dalam mobilitas bisnis meliputi penilaian kerentanan wajib sebelum masuk di perbatasan luar, serta pemangkasan waktu proses maksimum dari 26 menjadi 15 hari untuk permohonan yang jelas-jelas tidak berdasar. Sponsor perusahaan untuk pemindahan karyawan antar-cabang kini harus mengunggah kontrak kerja ke portal pusat minimal 48 jam sebelum kedatangan karyawan di wilayah Schengen; kegagalan mengunggah akan memicu tanda “tidak dapat diterima” secara otomatis dalam Sistem IT Pemeriksaan Perbatasan baru.
![Kode imigrasi-suaka baru Prancis mulai berlaku, selaras dengan Pakta Migrasi Uni Eropa]()
Keputusan ini juga menyederhanakan aturan reunifikasi keluarga: pasangan dan anak dapat menerima satu kartu tinggal digital yang berlaku di seluruh prefektur Perancis, menghilangkan kebutuhan untuk membuat janji ulang di tingkat lokal. Sebaliknya, perintah pengusiran diperketat—pemberi kerja yang membantu tinggal tidak resmi berisiko denda hingga €60.000 (sebelumnya €30.000) per pekerja tanpa dokumen.
Bagi tim HR dan mobilitas global, perubahan operasional terbesar adalah data: informasi biometrik dan kontrak yang dimasukkan di Perancis akan langsung dibagikan ke negara-negara UE lain melalui Eurodac III. Perusahaan multinasional harus memastikan konsistensi dokumen antar yurisdiksi, terutama saat memindahkan staf antara entitas Perancis dan Belanda, misalnya.
Meski kritik menyebut percepatan proses ini mengorbankan hak proses hukum yang adil, Kementerian Dalam Negeri menyatakan reformasi ini “memberikan kejelasan bagi bisnis sekaligus melindungi hak suaka.” Perusahaan disarankan untuk meninjau ulang daftar pemeriksaan onboarding, memastikan sistem penggajian dapat menghasilkan ekstrak kontrak digital baru, dan melatih karyawan terkait prosedur pemeriksaan perbatasan yang lebih ketat.
Perubahan penting dalam mobilitas bisnis meliputi penilaian kerentanan wajib sebelum masuk di perbatasan luar, serta pemangkasan waktu proses maksimum dari 26 menjadi 15 hari untuk permohonan yang jelas-jelas tidak berdasar. Sponsor perusahaan untuk pemindahan karyawan antar-cabang kini harus mengunggah kontrak kerja ke portal pusat minimal 48 jam sebelum kedatangan karyawan di wilayah Schengen; kegagalan mengunggah akan memicu tanda “tidak dapat diterima” secara otomatis dalam Sistem IT Pemeriksaan Perbatasan baru.
Keputusan ini juga menyederhanakan aturan reunifikasi keluarga: pasangan dan anak dapat menerima satu kartu tinggal digital yang berlaku di seluruh prefektur Perancis, menghilangkan kebutuhan untuk membuat janji ulang di tingkat lokal. Sebaliknya, perintah pengusiran diperketat—pemberi kerja yang membantu tinggal tidak resmi berisiko denda hingga €60.000 (sebelumnya €30.000) per pekerja tanpa dokumen.
Bagi tim HR dan mobilitas global, perubahan operasional terbesar adalah data: informasi biometrik dan kontrak yang dimasukkan di Perancis akan langsung dibagikan ke negara-negara UE lain melalui Eurodac III. Perusahaan multinasional harus memastikan konsistensi dokumen antar yurisdiksi, terutama saat memindahkan staf antara entitas Perancis dan Belanda, misalnya.
Meski kritik menyebut percepatan proses ini mengorbankan hak proses hukum yang adil, Kementerian Dalam Negeri menyatakan reformasi ini “memberikan kejelasan bagi bisnis sekaligus melindungi hak suaka.” Perusahaan disarankan untuk meninjau ulang daftar pemeriksaan onboarding, memastikan sistem penggajian dapat menghasilkan ekstrak kontrak digital baru, dan melatih karyawan terkait prosedur pemeriksaan perbatasan yang lebih ketat.
Sumber: Légifrance
