O amplo Decreto 2026-454 da França — publicado em 6 de junho e com vigência a partir de 16 de julho de 2026 — reformula o Código de Entrada e Estadia de Estrangeiros e do Direito de Asilo (CESEDA) para alinhar a legislação nacional ao Pacto Europeu de Migração e Asilo adotado em 2024. O texto introduz procedimentos uniformes de triagem nas fronteiras, novos prazos para decisões de asilo e amplia o banco de dados biométricos Eurodac, redesenhando significativamente o cenário de conformidade para empregadores de nacionais de países terceiros.
Entre as principais mudanças para a mobilidade empresarial estão a obrigatoriedade de uma “avaliação prévia de vulnerabilidade” nas fronteiras externas, reduzindo o prazo máximo para análise de pedidos manifestamente infundados de 26 para 15 dias. Patrocinadores corporativos de transferidos intraempresariais devem agora enviar os contratos de trabalho para um portal central pelo menos 48 horas antes da chegada do colaborador ao espaço Schengen; o não cumprimento aciona automaticamente uma sinalização de “inadmissibilidade” no novo Sistema de Triagem de Fronteira.
![Novo código de imigração e asilo da França entra em vigor, alinhado ao Pacto de Migração da UE]()
O decreto também simplifica as regras de reunificação familiar: cônjuges e filhos poderão receber um único cartão de residência digital válido em todas as prefeituras da França, eliminando a necessidade de múltiplos agendamentos locais. Por outro lado, as ordens de retorno foram endurecidas — empregadores que facilitarem a permanência irregular podem ser multados em até €60.000 (antes €30.000) por trabalhador sem documentação.
Para as equipes de RH e mobilidade global, a maior mudança operacional está nos dados: informações biométricas e contratuais inseridas na França serão compartilhadas instantaneamente com outros países da UE via Eurodac III. Multinacionais devem garantir a consistência documental entre jurisdições, especialmente ao rotacionar funcionários entre entidades francesas e holandesas, por exemplo.
Embora críticos argumentem que o cronograma acelerado compromete direitos ao devido processo, o Ministério do Interior afirma que as reformas “trarão clareza para as empresas, preservando o direito ao asilo”. As empresas são aconselhadas a revisar seus checklists de integração, garantir que os sistemas de folha de pagamento possam gerar os novos extratos digitais de contrato e preparar os colaboradores para o rigor nas entrevistas de fronteira.
Entre as principais mudanças para a mobilidade empresarial estão a obrigatoriedade de uma “avaliação prévia de vulnerabilidade” nas fronteiras externas, reduzindo o prazo máximo para análise de pedidos manifestamente infundados de 26 para 15 dias. Patrocinadores corporativos de transferidos intraempresariais devem agora enviar os contratos de trabalho para um portal central pelo menos 48 horas antes da chegada do colaborador ao espaço Schengen; o não cumprimento aciona automaticamente uma sinalização de “inadmissibilidade” no novo Sistema de Triagem de Fronteira.
O decreto também simplifica as regras de reunificação familiar: cônjuges e filhos poderão receber um único cartão de residência digital válido em todas as prefeituras da França, eliminando a necessidade de múltiplos agendamentos locais. Por outro lado, as ordens de retorno foram endurecidas — empregadores que facilitarem a permanência irregular podem ser multados em até €60.000 (antes €30.000) por trabalhador sem documentação.
Para as equipes de RH e mobilidade global, a maior mudança operacional está nos dados: informações biométricas e contratuais inseridas na França serão compartilhadas instantaneamente com outros países da UE via Eurodac III. Multinacionais devem garantir a consistência documental entre jurisdições, especialmente ao rotacionar funcionários entre entidades francesas e holandesas, por exemplo.
Embora críticos argumentem que o cronograma acelerado compromete direitos ao devido processo, o Ministério do Interior afirma que as reformas “trarão clareza para as empresas, preservando o direito ao asilo”. As empresas são aconselhadas a revisar seus checklists de integração, garantir que os sistemas de folha de pagamento possam gerar os novos extratos digitais de contrato e preparar os colaboradores para o rigor nas entrevistas de fronteira.
Fonte: Légifrance
