Dubai lancarkan inisiatif ‘Musim Panas Fleksibel Kami’ 2026, memperluas pilihan kerja jarak jauh untuk kakitangan kerajaan

Pada 24 Julai 2026, Jabatan Sumber Manusia Kerajaan Dubai (DGHR) mengumumkan pelaksanaan program ‘Musim Panas Fleksibel Kami’ tahun ini, satu inisiatif yang membolehkan kakitangan kerajaan Dubai memilih antara dua model minggu kerja yang dipadatkan serta mengakses susunan kerja jarak jauh yang diluluskan sehingga 10 September. Kakitangan dalam Model A akan bekerja selama tujuh jam dari Isnin hingga Khamis dan tamat pada tengah hari Jumaat, manakala Model B pula bekerja lapan jam dari Isnin hingga Khamis dan menikmati cuti penuh pada hari Jumaat. Jabatan juga boleh meluluskan hari kerja jarak jauh secara ad-hoc, asalkan tahap perkhidmatan dikekalkan. Ketua DGHR, Abdullah bin Zayed Al Falasi, berkata dasar ini bertujuan meningkatkan kesejahteraan, menarik bakat dan menunjukkan bahawa produktiviti serta kualiti hidup pekerja “berjalan seiring.” Walaupun inisiatif ini disasarkan kepada kakitangan sektor awam, ia menetapkan piawaian untuk pasaran buruh yang lebih luas: ramai majikan swasta mengikuti garis panduan DGHR untuk kekal kompetitif. Pasukan mobiliti global dijangka melihat peningkatan permintaan kerja jarak jauh dari kakitangan berpusat di UAE dan perlu mengkaji semula polisi pejabat di rumah—terutamanya berkaitan penggajian rentas sempadan, risiko penubuhan kekal dan pematuhan keselamatan dan kesihatan. Syarikat multinasional dengan ibu pejabat serantau di Dubai mungkin juga perlu mengatur semula waktu mesyuarat atau menyesuaikan perjanjian tahap perkhidmatan dengan jabatan kerajaan yang beroperasi dengan waktu Jumaat yang dikurangkan. Pendekatan DGHR terhadap model hibrid selari dengan Visa Kerja Jarak Jauh Persekutuan UAE dan mengukuhkan cita-cita emiriah untuk menjadi destinasi gaya hidup bagi profesional mudah alih. Ia juga memastikan Dubai selari dengan trend global: data Indeks Kerja Jarak Jauh Timur Tengah 2026 menunjukkan skim kerja fleksibel boleh mengurangkan kadar keluar sukarela sehingga 17 peratus. Majikan perlu menyampaikan parameter inisiatif ini kepada keluarga ekspatriat—terutamanya yang merancang perjalanan cuti sekolah—bagi mengelakkan konflik cuti yang tidak disengajakan dan memastikan kelangsungan transaksi penting sektor awam seperti cop visa kediaman atau pembaharuan lesen perdagangan.