El 24 de julio de 2026, el Departamento de Recursos Humanos del Gobierno de Dubái (DGHR) anunció el lanzamiento del programa anual ‘Nuestro Verano Flexible’, una iniciativa que permite a los empleados del gobierno de Dubái elegir entre dos modelos de semana laboral reducida y acceder a modalidades aprobadas de trabajo remoto hasta el 10 de septiembre. Los empleados del Modelo A trabajarán siete horas de lunes a jueves y terminarán al mediodía los viernes, mientras que los del Modelo B cumplirán ocho horas de lunes a jueves y tendrán el viernes completo libre. Los departamentos también podrán conceder días puntuales de teletrabajo, siempre que se mantengan los niveles de servicio.
Abdullah bin Zayed Al Falasi, director del DGHR, explicó que la política busca mejorar el bienestar, atraer talento y demostrar que la productividad y la calidad de vida de los empleados “van de la mano”. Aunque está dirigida al personal del sector público, la iniciativa marca una tendencia para el mercado laboral en general: muchos empleadores privados siguen las directrices del DGHR para mantenerse competitivos.
![Dubái lanza la iniciativa ‘Nuestro Verano Flexible 2026’, ampliando las opciones de trabajo remoto para el personal gubernamental]()
Los equipos de movilidad global deben anticipar un aumento estacional en las solicitudes de trabajo remoto por parte del personal con base en Emiratos Árabes Unidos y revisar las políticas de oficina en casa, especialmente en lo relativo a nóminas transfronterizas, riesgos de establecimiento permanente y cumplimiento de normas de salud y seguridad. Las multinacionales con sedes regionales en Dubái también podrían necesitar escalonar horarios de reuniones o ajustar acuerdos de nivel de servicio con departamentos gubernamentales que operan con horarios reducidos los viernes.
La adopción de modelos híbridos por parte del DGHR se alinea con la Visa Federal de Trabajo Remoto de los EAU y refuerza la ambición del emirato de ser un destino de estilo de vida para profesionales móviles. Además, mantiene a Dubái en sintonía con las tendencias globales: datos del Índice de Trabajo Remoto de Medio Oriente 2026 muestran que los esquemas de trabajo flexible pueden reducir la rotación voluntaria hasta en un 17%.
Los empleadores deben comunicar claramente los parámetros de esta iniciativa a las familias expatriadas, especialmente a quienes planean viajes durante las vacaciones escolares, para evitar conflictos involuntarios con permisos y garantizar la continuidad de trámites públicos críticos como el estampado de visas de residencia o la renovación de licencias comerciales.
Abdullah bin Zayed Al Falasi, director del DGHR, explicó que la política busca mejorar el bienestar, atraer talento y demostrar que la productividad y la calidad de vida de los empleados “van de la mano”. Aunque está dirigida al personal del sector público, la iniciativa marca una tendencia para el mercado laboral en general: muchos empleadores privados siguen las directrices del DGHR para mantenerse competitivos.
Los equipos de movilidad global deben anticipar un aumento estacional en las solicitudes de trabajo remoto por parte del personal con base en Emiratos Árabes Unidos y revisar las políticas de oficina en casa, especialmente en lo relativo a nóminas transfronterizas, riesgos de establecimiento permanente y cumplimiento de normas de salud y seguridad. Las multinacionales con sedes regionales en Dubái también podrían necesitar escalonar horarios de reuniones o ajustar acuerdos de nivel de servicio con departamentos gubernamentales que operan con horarios reducidos los viernes.
La adopción de modelos híbridos por parte del DGHR se alinea con la Visa Federal de Trabajo Remoto de los EAU y refuerza la ambición del emirato de ser un destino de estilo de vida para profesionales móviles. Además, mantiene a Dubái en sintonía con las tendencias globales: datos del Índice de Trabajo Remoto de Medio Oriente 2026 muestran que los esquemas de trabajo flexible pueden reducir la rotación voluntaria hasta en un 17%.
Los empleadores deben comunicar claramente los parámetros de esta iniciativa a las familias expatriadas, especialmente a quienes planean viajes durante las vacaciones escolares, para evitar conflictos involuntarios con permisos y garantizar la continuidad de trámites públicos críticos como el estampado de visas de residencia o la renovación de licencias comerciales.
Fuente: Emirates News Agency (WAM)
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