Dubai lanceert in 2026 de campagne ‘Onze Flexibele Zomer’ en breidt thuiswerkmogelijkheden voor overheidsmedewerkers uit

Op 24 juli 2026 kondigde de afdeling Human Resources van de overheid van Dubai (DGHR) de lancering aan van het ‘Onze Flexibele Zomer’-programma van dit jaar. Dit initiatief biedt medewerkers van de overheid van Dubai de keuze uit twee verkorte werkweekmodellen en toegang tot goedgekeurde thuiswerkregelingen, geldig tot 10 september. Werknemers in Model A werken van maandag tot en met donderdag zeven uur per dag en zijn op vrijdag al om 12.00 uur klaar. Bij Model B werken ze acht uur van maandag tot en met donderdag en hebben ze de hele vrijdag vrij. Afdelingen kunnen ook incidentele thuiswerkdagen toestaan, mits de dienstverlening op peil blijft.

DGHR-directeur Abdullah bin Zayed Al Falasi benadrukte dat het beleid gericht is op het verbeteren van het welzijn, het aantrekken van talent en het aantonen dat productiviteit en kwaliteit van leven hand in hand gaan. Hoewel het initiatief zich richt op medewerkers in de publieke sector, zet het de toon voor de bredere arbeidsmarkt: veel private werkgevers volgen de DGHR-richtlijnen om concurrerend te blijven.



Teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit kunnen een seizoensmatige toename verwachten in thuiswerkverzoeken van medewerkers in de VAE en doen er goed aan thuiswerkbeleid te herzien, vooral wat betreft grensoverschrijdende salarisadministratie, risico’s op vaste vestiging en naleving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Multinationals met regionale hoofdkantoren in Dubai moeten mogelijk vergadertijden spreiden of service level agreements aanpassen met overheidsafdelingen die op vrijdag kortere werktijden hanteren.

De adoptie van hybride werkmodellen door DGHR sluit aan bij het federale Remote Work Visa van de VAE en onderstreept de ambitie van de emiraten om een aantrekkelijke leefomgeving te zijn voor mobiele professionals. Het houdt Dubai ook in lijn met wereldwijde trends: gegevens uit de Middle-Eastern Remote Work Index 2026 tonen aan dat flexibele werkregelingen het vrijwillige personeelsverloop met tot wel 17 procent kunnen verminderen.

Werkgevers wordt aangeraden de voorwaarden van het initiatief duidelijk te communiceren aan expatgezinnen, vooral aan degenen die reizen tijdens schoolvakanties plannen, om onbedoelde verlofconflicten te voorkomen en de continuïteit van cruciale publieke diensten zoals het stempelen van verblijfsvergunningen en het vernieuwen van handelsvergunningen te waarborgen.