
เมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2569 กรมทรัพยากรบุคคลรัฐบาลดูไบ (DGHR) ประกาศเปิดตัวโครงการ ‘ซัมเมอร์ยืดหยุ่นของเรา’ ประจำปีนี้ ซึ่งเป็นโครงการที่เปิดโอกาสให้พนักงานภาครัฐในดูไบเลือกทำงานในรูปแบบสัปดาห์ทำงานสั้น 2 แบบ และสามารถทำงานระยะไกลตามที่ได้รับอนุมัติได้จนถึงวันที่ 10 กันยายน พนักงานในแบบ A จะทำงานวันจันทร์ถึงพฤหัสบดีวันละ 7 ชั่วโมง และเลิกงานตอนเที่ยงวันศุกร์ ส่วนแบบ B จะทำงานวันจันทร์ถึงพฤหัสบดีวันละ 8 ชั่วโมง และหยุดเต็มวันศุกร์ หน่วยงานต่างๆ ยังสามารถอนุญาตให้มีวันทำงานทางไกลแบบเฉพาะกิจได้ หากยังคงรักษาระดับการให้บริการไว้ได้
นายอับดุลลาห์ บิน ซาเยด อัล ฟาลาซี หัวหน้ากรม DGHR กล่าวว่า นโยบายนี้มีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี ดึงดูดบุคลากรคุณภาพ และแสดงให้เห็นว่าประสิทธิภาพการทำงานและคุณภาพชีวิตของพนักงาน “ไปด้วยกันได้” แม้โครงการนี้จะมุ่งเป้าไปที่บุคลากรภาครัฐ แต่ก็เป็นแนวทางที่ส่งผลต่อภาพรวมตลาดแรงงาน เนื่องจากนายจ้างภาคเอกชนจำนวนมากนำแนวทางของ DGHR มาใช้เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน
ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศควรเตรียมรับคำขอทำงานระยะไกลที่เพิ่มขึ้นในช่วงฤดูร้อนจากพนักงานที่อยู่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และทบทวนนโยบายการทำงานที่บ้าน โดยเฉพาะเรื่องการจ่ายเงินเดือนข้ามพรมแดน ความเสี่ยงของการตั้งถิ่นฐานถาวร และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย บริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานใหญ่ภูมิภาคในดูไบอาจต้องปรับเวลาการประชุมหรือปรับข้อตกลงระดับการให้บริการกับหน่วยงานรัฐบาลที่ทำงานในวันศุกร์แบบลดชั่วโมง
การที่ DGHR สนับสนุนรูปแบบการทำงานแบบผสมผสานสอดคล้องกับวีซ่าทำงานระยะไกลของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และเสริมสร้างความมุ่งมั่นของดูไบในการเป็นจุดหมายปลายทางสำหรับมืออาชีพที่เคลื่อนย้ายได้ นอกจากนี้ยังทำให้ดูไบสอดคล้องกับแนวโน้มระดับโลก โดยข้อมูลดัชนีการทำงานระยะไกลในตะวันออกกลางปี 2569 แสดงให้เห็นว่าโครงการทำงานยืดหยุ่นสามารถลดอัตราการลาออกโดยสมัครใจได้สูงสุดถึง 17 เปอร์เซ็นต์
นายจ้างควรสื่อสารรายละเอียดโครงการนี้ให้กับครอบครัวชาวต่างชาติ โดยเฉพาะผู้ที่วางแผนเดินทางในช่วงปิดเทอม เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งเรื่องวันลาโดยไม่ตั้งใจ และเพื่อให้การดำเนินการสำคัญของภาครัฐ เช่น การประทับตราวีซ่าพำนักหรือการต่ออายุใบอนุญาตประกอบธุรกิจ ดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง
นายอับดุลลาห์ บิน ซาเยด อัล ฟาลาซี หัวหน้ากรม DGHR กล่าวว่า นโยบายนี้มีเป้าหมายเพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดี ดึงดูดบุคลากรคุณภาพ และแสดงให้เห็นว่าประสิทธิภาพการทำงานและคุณภาพชีวิตของพนักงาน “ไปด้วยกันได้” แม้โครงการนี้จะมุ่งเป้าไปที่บุคลากรภาครัฐ แต่ก็เป็นแนวทางที่ส่งผลต่อภาพรวมตลาดแรงงาน เนื่องจากนายจ้างภาคเอกชนจำนวนมากนำแนวทางของ DGHR มาใช้เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน
ทีมงานด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากรระหว่างประเทศควรเตรียมรับคำขอทำงานระยะไกลที่เพิ่มขึ้นในช่วงฤดูร้อนจากพนักงานที่อยู่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และทบทวนนโยบายการทำงานที่บ้าน โดยเฉพาะเรื่องการจ่ายเงินเดือนข้ามพรมแดน ความเสี่ยงของการตั้งถิ่นฐานถาวร และการปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย บริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานใหญ่ภูมิภาคในดูไบอาจต้องปรับเวลาการประชุมหรือปรับข้อตกลงระดับการให้บริการกับหน่วยงานรัฐบาลที่ทำงานในวันศุกร์แบบลดชั่วโมง
การที่ DGHR สนับสนุนรูปแบบการทำงานแบบผสมผสานสอดคล้องกับวีซ่าทำงานระยะไกลของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ และเสริมสร้างความมุ่งมั่นของดูไบในการเป็นจุดหมายปลายทางสำหรับมืออาชีพที่เคลื่อนย้ายได้ นอกจากนี้ยังทำให้ดูไบสอดคล้องกับแนวโน้มระดับโลก โดยข้อมูลดัชนีการทำงานระยะไกลในตะวันออกกลางปี 2569 แสดงให้เห็นว่าโครงการทำงานยืดหยุ่นสามารถลดอัตราการลาออกโดยสมัครใจได้สูงสุดถึง 17 เปอร์เซ็นต์
นายจ้างควรสื่อสารรายละเอียดโครงการนี้ให้กับครอบครัวชาวต่างชาติ โดยเฉพาะผู้ที่วางแผนเดินทางในช่วงปิดเทอม เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งเรื่องวันลาโดยไม่ตั้งใจ และเพื่อให้การดำเนินการสำคัญของภาครัฐ เช่น การประทับตราวีซ่าพำนักหรือการต่ออายุใบอนุญาตประกอบธุรกิจ ดำเนินไปอย่างต่อเนื่อง
แหล่งที่มา: Emirates News Agency (WAM)
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เพิ่มเติมจาก สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ดูทั้งหมด
ผู้โดยสารได้รับคำเตือนให้เตรียมพร้อมรับผลกระทบจากเที่ยวบินในอ่าว หลังความขัดแย้งระหว่างสหรัฐฯ กับอิหร่านขยายวงกว้างขึ้น
สภา IMO สนับสนุนข้อเสนอของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในการปกป้องการเดินเรือในช่องแคบฮอร์มุซ ช่วยบรรเทาความกังวลเรื่องความคล่องตัวของห่วงโซ่อุปทาน