Dubaï lance l’initiative « Notre été flexible » 2026, élargissant les options de télétravail pour les employés gouvernementaux

Le 24 juillet 2026, le Département des Ressources Humaines du Gouvernement de Dubaï (DGHR) a annoncé le lancement du programme annuel « Notre été flexible », une initiative permettant aux employés du gouvernement de Dubaï de choisir entre deux modèles de semaine de travail condensée et d’accéder à des modalités de télétravail approuvées jusqu’au 10 septembre.

Les employés du modèle A travailleront sept heures du lundi au jeudi et termineront à midi le vendredi, tandis que ceux du modèle B effectueront huit heures du lundi au jeudi et bénéficieront d’un vendredi complet de congé. Les départements peuvent également accorder des journées de télétravail ponctuelles, à condition que le niveau de service soit maintenu.

Abdullah bin Zayed Al Falasi, directeur du DGHR, a souligné que cette politique vise à améliorer le bien-être, attirer les talents et démontrer que productivité et qualité de vie des employés « vont de pair ». Bien que destinée au secteur public, cette initiative donne le ton pour le marché du travail plus large: de nombreux employeurs privés s’inspirent des directives du DGHR pour rester compétitifs.



Les équipes en charge de la mobilité internationale doivent s’attendre à une augmentation saisonnière des demandes de télétravail de la part du personnel basé aux Émirats arabes unis et revoir les politiques de travail à domicile, notamment en ce qui concerne la paie transfrontalière, les risques liés à l’établissement permanent et la conformité en matière de santé et sécurité.

Les multinationales ayant leur siège régional à Dubaï pourraient également devoir décaler les horaires des réunions ou ajuster les accords de niveau de service avec les départements gouvernementaux fonctionnant sur des horaires réduits le vendredi.

L’adoption par le DGHR de modèles hybrides s’inscrit dans la continuité du visa fédéral de télétravail des Émirats et renforce l’ambition de l’émirat de devenir une destination de vie privilégiée pour les professionnels mobiles. Cela permet aussi à Dubaï de rester en phase avec les tendances mondiales: les données de l’Indice du télétravail au Moyen-Orient 2026 montrent que les dispositifs de travail flexible peuvent réduire le turnover volontaire jusqu’à 17 %.

Les employeurs doivent bien communiquer les modalités de cette initiative aux familles d’expatriés, en particulier celles qui prévoient des voyages pendant les vacances scolaires, afin d’éviter tout conflit involontaire avec les congés et garantir la continuité des démarches publiques essentielles telles que le tamponnage des visas de résidence ou le renouvellement des licences commerciales.