Dubai lança iniciativa ‘Nosso Verão Flexível’ 2026, ampliando opções de trabalho remoto para funcionários públicos

Em 24 de julho de 2026, o Departamento de Recursos Humanos do Governo de Dubai (DGHR) anunciou o lançamento do programa deste ano “Nosso Verão Flexível”, uma iniciativa que permite aos funcionários do governo de Dubai escolher entre dois modelos de semana de trabalho reduzida e acessar arranjos aprovados de trabalho remoto até 10 de setembro. Os funcionários do Modelo A trabalharão sete horas de segunda a quinta-feira e terminarão ao meio-dia na sexta-feira, enquanto os do Modelo B cumprirão oito horas de segunda a quinta-feira e terão a sexta-feira inteira de folga. Os departamentos também podem conceder dias de teletrabalho pontuais, desde que os níveis de serviço sejam mantidos.

O chefe do DGHR, Abdullah bin Zayed Al Falasi, afirmou que a política visa melhorar o bem-estar, atrair talentos e mostrar que produtividade e qualidade de vida dos funcionários “andam lado a lado”. Embora direcionada ao setor público, a iniciativa serve de referência para o mercado de trabalho mais amplo: muitos empregadores privados seguem as diretrizes do DGHR para se manterem competitivos.



As equipes de mobilidade global devem esperar um aumento sazonal nos pedidos de trabalho remoto por parte dos funcionários baseados nos Emirados Árabes Unidos e revisar as políticas de home office — especialmente em relação à folha de pagamento transfronteiriça, riscos de estabelecimento permanente e conformidade com saúde e segurança. Multinacionais com sedes regionais em Dubai podem precisar também escalonar horários de reuniões ou ajustar acordos de nível de serviço com departamentos governamentais que operam com horário reduzido às sextas-feiras.

A adoção de modelos híbridos pelo DGHR está alinhada ao visto federal de trabalho remoto dos Emirados Árabes Unidos e reforça a ambição do emirado de ser um destino de estilo de vida para profissionais móveis. Além disso, mantém Dubai em sintonia com tendências globais: dados do Índice de Trabalho Remoto do Oriente Médio 2026 mostram que esquemas de trabalho flexível podem reduzir a rotatividade voluntária em até 17%.

Os empregadores devem comunicar os parâmetros da iniciativa às famílias expatriadas — especialmente aquelas que planejam viagens durante as férias escolares — para evitar conflitos involuntários de licença e garantir a continuidade de transações públicas críticas, como carimbos de visto de residência ou renovações de licenças comerciais.