دبي تطلق مبادرة "صيفنا المرن 2026" لتوسيع خيارات العمل عن بُعد لموظفي الحكومة

في 24 يوليو 2026، أعلنت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي عن إطلاق برنامج "صيفنا المرن" لهذا العام، وهو مبادرة تتيح لموظفي حكومة دبي اختيار أحد نموذجين للعمل الأسبوعي المكثف، مع إمكانية العمل عن بُعد المعتمدة حتى 10 سبتمبر. في النموذج أ، يعمل الموظفون سبع ساعات من الإثنين إلى الخميس وينتهون عند الظهر يوم الجمعة، أما في النموذج ب، فيعملون ثماني ساعات من الإثنين إلى الخميس ويحصلون على يوم الجمعة كاملاً عطلة. كما يمكن للإدارات منح أيام عمل عن بُعد حسب الحاجة، شرط الحفاظ على مستوى الخدمة.

قال عبدالله بن زايد الفلاسي، رئيس دائرة الموارد البشرية، إن السياسة تهدف إلى تعزيز رفاهية الموظفين وجذب الكفاءات، وإثبات أن الإنتاجية وجودة حياة الموظف يسيران جنبًا إلى جنب. وعلى الرغم من أن المبادرة موجهة للقطاع الحكومي، إلا أنها تعكس توجهات أوسع في سوق العمل، حيث تعتمد العديد من الشركات الخاصة إرشادات الدائرة للحفاظ على تنافسيتها.



ينبغي على فرق التنقل العالمية توقع زيادة موسمية في طلبات العمل عن بُعد من الموظفين المقيمين في الإمارات، ومراجعة سياسات العمل من المنزل، خاصة فيما يتعلق بالرواتب عبر الحدود، ومخاطر التأسيس الدائم، والامتثال لمعايير الصحة والسلامة. كما قد تحتاج الشركات متعددة الجنسيات التي تتخذ من دبي مقراً إقليمياً إلى تعديل مواعيد الاجتماعات أو اتفاقيات مستوى الخدمة مع الجهات الحكومية التي تعمل بساعات مخفضة يوم الجمعة.

تتوافق سياسة الدائرة مع تأشيرة العمل عن بُعد الفيدرالية في الإمارات، وتعزز طموح الإمارة لتكون وجهة حياة مفضلة للمهنيين المتنقلين. كما تحافظ دبي على مواكبتها للاتجاهات العالمية، حيث تشير بيانات مؤشر العمل عن بُعد في الشرق الأوسط 2026 إلى أن برامج العمل المرن يمكن أن تقلل من معدل دوران الموظفين الطوعي بنسبة تصل إلى 17%.

ينبغي على أصحاب العمل توضيح تفاصيل المبادرة للعائلات المغتربة، خصوصًا من يخططون للسفر خلال عطلة المدارس، لتجنب تعارضات الإجازات وضمان استمرارية المعاملات الحكومية الحيوية مثل ختم تأشيرات الإقامة وتجديد تراخيص التجارة.