Kementerian Sumber Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) telah menaikkan gaji minimum bulanan bagi warganegara Emirati dalam sektor swasta daripada AED 5,000 kepada AED 6,000, berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026. Yang penting, kementerian mengaitkan pematuhan dengan sistem permit kerja: sebarang permohonan untuk mengeluarkan, memperbaharui atau mengubah permit kerja Emirati yang menunjukkan gaji di bawah had baru ini akan disekat secara automatik.
Majikan diberi tempoh sehingga 30 Jun 2026 untuk menyesuaikan rekod gaji sedia ada. Selepas itu, syarikat berisiko kehilangan akses kepada permit kerja baru dan pekerja yang tidak mematuhi akan dikecualikan daripada pengiraan kuota Emiratisasi. Penalti boleh mengganggu pengambilan kakitangan projek dan melambatkan proses visa bagi pekerja asing jika syarikat dianggap tidak mematuhi peraturan.
![Gaji Minimum untuk Warga Emirat Ditingkatkan kepada AED 6,000; Kegagalan Mematuhi Menghalang Permit Kerja]()
Walaupun peraturan ini tidak terpakai secara langsung kepada kakitangan asing, ia akan memberi kesan kepada struktur pampasan syarikat multinasional, terutamanya di mana pekerja tempatan dan asing memegang jawatan yang setara. Pemimpin mobiliti global perlu bekerjasama dengan pasukan pampasan dan gaji untuk mengemas kini julat gaji, menyemak semula anggaran kos penugasan dan memastikan sistem HRIS menandakan mana-mana Emirati yang gajinya di bawah had yang ditetapkan.
Projek yang bergantung pada kontrak kerajaan mungkin menghadapi pengetatan skor pemerkasaan tempatan, menjadikan pematuhan penuh sebagai syarat penting untuk kelayakan bidaan. Syarikat juga harus mengaudit kontrak vendor untuk memastikan subkontraktor mematuhi gaji minimum, kerana ketidakpatuhan di mana-mana bahagian rantaian bekalan boleh menyebabkan pembekuan permit kerja.
Dari segi praktikal, pasukan mobiliti perlu bersedia untuk menjelaskan kemungkinan kelewatan permit kepada pekerja asing yang akan datang jika berlaku pembekuan, dan harus menyediakan masa tambahan dalam perancangan penugasan sepanjang tempoh peralihan ini.
Majikan diberi tempoh sehingga 30 Jun 2026 untuk menyesuaikan rekod gaji sedia ada. Selepas itu, syarikat berisiko kehilangan akses kepada permit kerja baru dan pekerja yang tidak mematuhi akan dikecualikan daripada pengiraan kuota Emiratisasi. Penalti boleh mengganggu pengambilan kakitangan projek dan melambatkan proses visa bagi pekerja asing jika syarikat dianggap tidak mematuhi peraturan.
Walaupun peraturan ini tidak terpakai secara langsung kepada kakitangan asing, ia akan memberi kesan kepada struktur pampasan syarikat multinasional, terutamanya di mana pekerja tempatan dan asing memegang jawatan yang setara. Pemimpin mobiliti global perlu bekerjasama dengan pasukan pampasan dan gaji untuk mengemas kini julat gaji, menyemak semula anggaran kos penugasan dan memastikan sistem HRIS menandakan mana-mana Emirati yang gajinya di bawah had yang ditetapkan.
Projek yang bergantung pada kontrak kerajaan mungkin menghadapi pengetatan skor pemerkasaan tempatan, menjadikan pematuhan penuh sebagai syarat penting untuk kelayakan bidaan. Syarikat juga harus mengaudit kontrak vendor untuk memastikan subkontraktor mematuhi gaji minimum, kerana ketidakpatuhan di mana-mana bahagian rantaian bekalan boleh menyebabkan pembekuan permit kerja.
Dari segi praktikal, pasukan mobiliti perlu bersedia untuk menjelaskan kemungkinan kelewatan permit kepada pekerja asing yang akan datang jika berlaku pembekuan, dan harus menyediakan masa tambahan dalam perancangan penugasan sepanjang tempoh peralihan ini.
Sumber: VisaHQ Global Mobility News
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Emiriah Arab Bersatu.Lebih Dari Emiriah Arab Bersatu
Lihat semua
Emirates Menasihatkan Kesesakan Teruk di Lapangan Terbang 2–5 Januari, Galakkan Daftar Masuk Empat Jam Awal
Bank di UAE Akan Hentikan Penggunaan OTP SMS Mulai 6 Januari; Kelulusan Dalam Aplikasi Berbiometrik Jadi Wajib
