Beberapa jam selepas pengumuman migrasi Canberra, majikan di kawasan luar bandar mula memberi amaran. Pemimpin dalam sektor pertanian dan pelancongan berkata keputusan untuk mengehadkan sambungan Tahun Kedua Program Cuti Kerja (WHM) kepada 45,000 tempat dan penginapan Tahun Ketiga hanya 5,000 akan menyebabkan kekurangan pekerja memetik buah dan kekurangan kakitangan di asrama menjelang musim puncak musim panas. Di bawah model baru ini, WHM yang telah menyelesaikan 88 hari kerja di kawasan luar bandar boleh memasuki cabutan bertuah elektronik untuk visa kedua atau ketiga, tetapi tiada jaminan kejayaan. Menteri Dalam Negeri, Tony Burke, berpendapat cabutan bertuah ini akan menghalang “penipuan visa” sambil tetap menyalurkan tenaga kerja ke kawasan luar bandar; namun, pemimpin industri menegaskan tenaga kerja bermusim tidak boleh dibina atas nasib semata-mata. Persekutuan Petani Kebangsaan memberi amaran hasil tanaman yang tidak dituai boleh menaikkan harga di pasar raya, manakala Tourism Accommodation Australia meramalkan kekurangan kakitangan sebanyak 12 peratus di asrama yang bergantung kepada pelancong. Perunding visa pula menyatakan masa pemprosesan—yang sebelum ini mengambil masa sehingga enam bulan—akan distabilkan kepada tiga bulan, memberikan sedikit kelegaan. Majikan sudah mula melihat kepada skim Mobiliti Tenaga Kerja Pasifik Australia (PALM) dan usaha pengambilan pekerja tempatan, tetapi ini melibatkan kos pengambilan dan masa latihan yang lebih tinggi. Kesimpulan praktikal: syarikat yang bergantung kepada WHM harus segera menyemak jadual kakitangan mereka untuk 2026-27, mempelbagaikan saluran pengambilan dan mempertimbangkan insentif untuk pemenang cabutan awal. Pasukan imigresen juga perlu memaklumkan pengurus barisan bahawa keputusan cabutan tidak boleh dirayu—bekalan tenaga kerja alternatif kini amat penting.
Sumber: ABC News
