Webinar KPMG Mengupas Konvensyen Sumbangan Berganda India-UK untuk Pasukan Mobiliti Global

Gergasi perkhidmatan profesional KPMG telah menganjurkan webinar secara langsung pada 18 September yang membincangkan impak praktikal Konvensyen Sumbangan Berganda India-UK (DCC) yang akan datang terhadap tugasan rentas sempadan. Konvensyen ini, yang dipersetujui secara prinsip bersama rundingan Perjanjian Perdagangan Bebas UK-India, bertujuan menghapuskan sumbangan keselamatan sosial berganda bagi pekerja jangka pendek—isu yang kini menambah sehingga 14 peratus kos majikan di kedua-dua pihak.

Dalam sesi selama satu jam itu, pakar dari KPMG India dan KPMG UK mengesahkan bahawa perjanjian ini akan terpakai kepada pekerja yang dihantar selama sehingga 60 bulan, selaras dengan perjanjian keselamatan sosial India-Jerman dan India-Perancis. Setelah diratifikasi, pekerja India yang kekal di bawah peraturan Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (EPF) India akan dikecualikan daripada Insurans Nasional UK, manakala pekerja UK yang dihantar ke luar negara boleh mengelak pendaftaran EPF.



Panel menekankan syarat pematuhan: Sijil Perlindungan (CoC) mesti diperoleh sebelum tugasan bermula, dan pekerja perlu membawa sijil tersebut semasa memasuki negara tuan rumah. Kegagalan berbuat demikian boleh menyebabkan sumbangan retrospektif dan denda dikenakan. KPMG menasihatkan syarikat multinasional supaya menyelaraskan surat tugasan dan struktur penempatan dengan perjanjian ini untuk memaksimumkan penjimatan.

Walaupun DCC belum berkuat kuasa—Parlimen UK dan Lok Sabha India perlu meratifikasi teks tersebut—pengurus mobiliti korporat menyambut baik kejelasan ini. Bagi gaji biasa £120,000, majikan berpotensi menjimatkan kira-kira £15,000 setahun daripada sumbangan bertindih. Ketua HR dan cukai digesa meneliti populasi pekerja yang dihantar dan menyediakan aliran kerja penjejakan CoC menjelang tarikh berkuat kuasa dijangka pada 2027. Rakaman webinar dan slaid akan tersedia kepada pendaftar minggu depan, termasuk templat permohonan CoC dan jadual perbandingan 23 perjanjian keselamatan sosial sedia ada India.